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dc.contributor.advisorGonzales Añorga, Carlos Maximo
dc.contributor.authorDíaz Aramburú, Rosa Bertha
dc.date.accessioned2018-03-01T23:14:08Z
dc.date.available2018-03-01T23:14:08Z
dc.date.issued2018-03-01
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13032/2174
dc.description.abstractLa Investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la Incidencia del Talento Humano en el Rendimiento Laboral del Personal Administrativo de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. La descripción de la realidad del problema se inicia con la mención de la función de la universidad peruana estatal, que desarrolla sus actividades bajo el principio y las normas de la Ley Universitaria; las universidades tienen autonomía académica, administrativa y económica normativa. La autonomía implica aprobar su propio Estatuto y de gobernarse de acuerdo con él; para cumplir con este propósito la universidad requiere de recursos humanos y una parte de ellos son los empleados que trabajan en diversas oficinas administrativas, ellos no escapan a la situación de la burocracia que afecta su rendimiento laboral. La población de la investigación son los empleados de la administración, ellos suman un total de 277 personas. Para nuestra investigación se seleccionó una muestra aleatoria simple como grupo representativo, que según los cálculos se determinó un tamaño de Muestra de 102 personas. El diseño de la investigación empleado es el Descriptivo Correlacional, se utilizó el Test Ji-Cuadrado (X2) y la Escala de Likert, con ellos se determinó la existencia de incidencia entre la variable independiente sobre la dependiente, así mismo se valoró las funciones de la administración y las áreas de trabajo de la universidad, el cual se encontró con una calificación cercana a Regular. El procesamiento de la información fue cualitativo y cuantitativo, se aplicaron tres Pruebas de Hipótesis, donde la significación de las muestras 0.000 fueron menor a la significación probabilística 0.05, con ello sé probo la existencia de influencia.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbotees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbotees_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - ULADECH CATÓLICAes_ES
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectTalento humanoes_ES
dc.subjectRendimiento laborales_ES
dc.subjectGestión de la calidades_ES
dc.titleEl talento humano y el rendimiento laboral del personal de la administración de la UNJFSC, 2014es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativases_ES
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineCarrera Profesional de Administraciónes_ES
thesis.degree.programCarrera profesional de Administración – Semipresencial
datauladech.filialSede Central
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
datauladech.urihttp://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/2169


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