Propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la empresa de transportes de pasajeros San Luis Obispo de Tolosa S.A., distrito San Luis, Cañete, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la empresa de transportes de pasajeros San Luis Obispo de Tolosa S.A., distrito San Luis, Cañete, 2025. La metodología fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo – de propuesta, de diseño no experimental – transversal, la población muestral, estuvo conformado por 20 colaboradores, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario de 2 0 ítems (10 para la variable motivación laboral y 10 para la variable desempeño organizacional) en escala Likert. Los principales resultados fueron: Para la variable motivación laboral se obtuvo que el 55% de los colaboradores mencionaron que casi nunca la empresa brinda estabilidad laboral a largo plazo, generando seguridad y confianza en el puesto de trabajo; el 55% de los colaboradores señalan que casi nunca trabajan con entusiasmo y compromiso para lograr sus objetivos dentro de la empresa. Con respecto a la variable desempeño organizacional se obtuvo que el 70% de los colaboradores mencionan que las condiciones laborales casi nunca son apropiadas para cumplir con la jornada laboral; el 45% de los trabajadores consideran que a veces el desempeño es evaluado para mejorar su rendimiento. Se concluye que los trabajadores presentan limitaciones en aspectos como la iniciativa propia, aumentos salariales, estabilidad laboral, entusiasmo, colaboración, ética, condiciones laborales, productividad y desarrollo profesional, lo que impacta directamente en la eficiencia y competitividad de la empresa.