https://hdl.handle.net/20.500.13032/9444 2026-07-21T09:37:38Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/44072 Propuesta de mejora de la cultura organizacional para la satisfacción laboral en la microempresa Institución Educativa Privada Pitágoras, distrito de Juliaca, Puno, 2026 Parillo Zea, Edwin Jhon La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la cultura organizacional para la satisfacción laboral en la microempresa Institución Educativa Privada Pitágoras, distrito de Juliaca, Puno, 2026; la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 11 docentes; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 ítems en escala de Likert, los resultados fueron: Para la variable cultura organizacional, se encontró que, el 54.55% de los docentes expresaron que a veces la institución actúa con transparencia y honestidad (en la comunicación, gestión administrativa y toma de decisiones), el 63.64% indicaron que a veces la comunicación entre los colaboradores y la dirección es efectiva (claridad, frecuencia y oportunidad). Respecto a la satisfacción laboral, el 54.55% señalaron que a veces el ambiente físico de trabajo (aulas, oficinas, mobiliario y espacios comunes) es adecuado, seguro y confortable para desempeñar sus labores, el 63.64% indicaron que casi nunca la institución ofrece reconocimiento económico (bonos, incentivos o aumentos salariales). Se concluye que la institución presenta deficiencias en la cultura organizacional, evidenciadas en la limitada transparencia en los procesos institucionales, y en las dificultades en la comunicación entre los docentes y la dirección. Asimismo, se identificaron debilidades en la satisfacción laboral, reflejadas en las condiciones del ambiente físico de trabajo y en la escasa existencia de reconocimientos económicos. 2026-07-14T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/43971 El control interno y su incidencia en la gestión administrativa de las micro y pequeñas empresas del Perú, sector comercio caso: Natucultura S.A.- Cañete, 2025. Atahua Pascual, Maryory Marcia Esta investigación tuvo como objetivo general: Identificar y describir la incidencia del control interno en la gestión administrativa de las micro y pequeñas empresas del sector comercio del Perú y de la microempresa “NATUCULTURA S.A.” de Cañete, 2025. Se aplicó un enfoque cualitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental, utilizando como técnicas la revisión bibliográfica y la entrevista al gerente de la empresa. Los resultados evidenciaron que, en las micro y pequeñas empresas, el control interno suele ser limitado, con debilidades en la evaluación de riesgos, supervisión deficiente, comunicación interna ineficaz y aplicación parcial de procedimientos, lo que genera decisiones poco oportunas y desorden administrativo. En la empresa estudiada, si bien cuenta con funciones documentadas, indicadores y cierta estructura organizativa, estos elementos no se aplican de manera sostenida; se identifican retrasos en la corrección de observaciones, falta de actualización de planes, ausencia de controles preventivos y escasa coordinación entre áreas, afectando la eficiencia de la gestión. El análisis comparativo evidenció coincidencias, como controles parcialmente implementados, falta de seguimiento continuo y deficiencias en la cultura organizacional del control. Se concluyó que el control interno incide en la gestión administrativa tanto en las micro y pequeñas empresas como en la empresa caso de estudio, debido a que su aplicación incompleta limita la organización de procesos, el control de actividades, la coordinación interna y la capacidad de seguimiento y mejora continua. Por lo que se recomendó implementar un control interno, que permita mejorar la eficiencia y la sostenibilidad administrativa en las organizaciones analizadas. 2026-06-16T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/43893 Fundamentación jurídica de sentencias sobre desalojo por ocupación precaria; expediente N° 00395-2020-0-2501-JR-CI-04, Distrito Judicial del Santa, 2026 Cabrera Lazaro, Beatriz El objetivo de la investigación fue: Analizar la fundamentación jurídica de las sentencias sobre desalojo por ocupación precaria, según los parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes en el expediente N° 00395-2020-0-2501-JR-CI-04, del distrito judicial del Santa, 2026. La investigación se enmarca dentro de la línea del derecho constitucional, en tanto la fundamentación jurídica de las decisiones judiciales incide directamente en la tutela de derechos fundamentales como el derecho a la propiedad y posesión. El estudio corresponde a un enfoque cualitativo, de nivel descriptivo, con diseño no experimental, retrospectivo y transversal; la unidad de análisis estuvo constituida por un proceso judicial que contiene las sentencias materia de estudio, seleccionado mediante muestreo por conveniencia; las técnicas utilizadas fueron la observación y el análisis de contenido, empleándose como instrumento una lista de cotejo validada mediante juicio de expertos; y por último, aspectos éticos. Los resultados de la parte expositiva, considerativa y resolutiva de la primera sentencia alcanzan el puntaje máximo de 36, lo cual corresponde a un nivel de fundamentación jurídica sólida, mientras de la segunda sentencia alcanzan el puntaje máximo de 38, lo cual corresponde a un nivel de fundamentación jurídica sólida, verificándose una adecuada motivación, argumentación jurídica en sus partes expositiva, considerativa y resolutiva. En conclusión, ambas sentencias judiciales presentan una fundamentación jurídica sólida, se evidencia coherencia entre los hechos, las normas aplicadas y la decisión adoptada, garantizando la tutela efectiva del derecho a la posesión, lo cual es concordante con los cuadros de los resultados obtenidos. 2026-06-02T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/43844 Mecanismos normativo- corporativos frente a la demora en el pago en adquisiciones de bienes según la Ley N° 32069 Chumacero Belupu, Dadner Yovaska La presente investigación analiza los mecanismos normativo-corporativos previstos en la Ley N.° 32069 frente a la demora en el pago en las adquisiciones de bienes dentro del sistema de contrataciones públicas. El estudio se desarrolla bajo un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo y no experimental, debido a que no se manipulan variables y se examina un fenómeno jurídico a partir de su regulación normativa. La unidad de análisis está constituida por la propia Ley N.° 32069, considerando sus disposiciones, principios y mecanismos vinculados a la obligación de pago oportuno. La investigación emplea como técnicas la observación y el análisis de contenido, las cuales permiten examinar de manera sistemática el texto normativo, identificar categorías jurídicas relevantes y comprender el alcance de las disposiciones legales. Como instrumento se utiliza una guía de observación, diseñada para organizar la revisión normativa y asegurar la coherencia entre los objetivos planteados y los resultados obtenidos. El análisis se orienta a determinar cómo la ley integra el pago oportuno como un componente esencial del ciclo de la contratación pública, vinculándolo con principios como eficiencia y transparencia. Asimismo, se examina la asignación de responsabilidades funcionales, los mecanismos de supervisión y control institucional, y el alcance jurídico vinculante de dichas disposiciones en las relaciones contractuales entre el Estado y los proveedores. En conjunto, el estudio busca aportar una comprensión sistemática y jurídica de la Ley N.° 32069, evidenciando su contribución a la prevención de la mora estatal, al fortalecimiento de la seguridad jurídica 2026-06-26T00:00:00Z