https://hdl.handle.net/20.500.13032/9460 2026-09-21T03:59:39Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/44340 Evaluación y diseño de la defensa ribereña, para la protección de la margen derecha del Río Santa, sector Challhua, distrito y provincia de Huaraz, región Áncash-2026 Montes Mallqui, Ivan Juan La presente investigación abordó la problemática de la vulnerabilidad física en el sector Challhua, Huaraz, donde el peligro de inundación y erosión lateral del río Santa se ve exacerbado por la precariedad de defensas artesanales de neumáticos y piedras, comprometiendo la estabilidad de la infraestructura urbana y la seguridad de la población colindante. El objetivo general consistió en diseñar una defensa ribereña híbrida, mediante la integración de enrocado y técnicas de bioingeniería, para la protección de la margen derecha del río Santa en el sector Challhua. Se empleó una metodología de nivel descriptivo-explicativo, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental; el proceso incluyó levantamiento topográfico, análisis hidrológico mediante la distribución de Gumbel para un periodo de retorno de 100 años (Tr100) y modelamiento hidráulico con software HEC-RAS, determinando la socavación mediante las ecuaciones de Lischtvan-Levediev y Artamonov. Los resultados establecieron un caudal de diseño de 485.80 m3/s y una velocidad de flujo de 4.10 m/s, con una socavación total estimada de 4.65 m. El diseño estructural propuesto contempla una armadura de enrocado con un diámetro medio de roca (d50 de 0.40 m y una uña de cimentación profunda de 4.80 m, complementada con estabilización vegetativa en el talud superior. Se concluye que el diseño híbrido es técnica y económicamente viable, garantizando la estabilidad global de la margen al cimentarse por debajo del horizonte de erosión máxima y mitigar la energía hidrodinámica del cauce, reduciendo sustancialmente la vulnerabilidad del sector. 2026-09-10T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/44075 Caracterización del control interno de las micro y pequeñas empresas del Perú: Caso, Jack Logistics S.A.C.- Huaraz, 2025 Garcia Atusparia de Asis, Yovana Olimpia El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general: Determinar las características del control interno de las micro y pequeñas empresas del Perú: Caso, Jack Logistics S.A.C. – Huaraz, 2025. La investigación fue de diseño no experimental- descriptivo-documental y de caso. Para el recojo de la información se utilizó la técnica de la entrevista a profundidad y como instrumento un cuestionario de preguntas cerradas y abiertas pertinentes. Encontrando los siguientes resultados: el control interno en las empresas analizadas evidencia deficiencias significativas en todos sus componentes, comprometiendo su solidez organizativa y capacidad de gestión. En el ambiente de control, se observa la carencia de códigos de ética, manuales de funciones y organigramas que ordenen la estructura, lo que genera desorden y debilita la cohesión institucional. en la empresa Jack Logistics S.A.C. presenta debilidades notorias en todos sus componentes, lo que compromete directamente su eficiencia y sostenibilidad. En el ambiente de control, aunque se cuenta con un código de ética formalmente implementado, no existen manuales que delimiten funciones ni estructuras claras, lo que genera ambigüedad y debilita la cohesión interna. En la evaluación de riesgos, a pesar de tener metas definidas, la falta de identificación y análisis formal de amenazas mantiene alta la vulnerabilidad y conduce a decisiones reactivas en lugar de preventivas. En las actividades de control, aunque se aplican ciertos instrumentos de gestión, la ausencia de inventarios periódicos, criterios definidos y procesos estandarizados limita la trazabilidad y aumenta la exposición a errores. 2026-07-15T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/43912 Influencia de los talleres de danza como estrategia de aprendizaje en el desarrollo de la expresión corporal en niños de 5 años de la Institución Educativa Particular “Peruano Americano”, Huaraz, 2026 Chavez Ramirez, Consuelo Sofia En el presente estudio se abordó el problema de investigación se evidenció que los estudiantes presentaban dificultades para expresar su cuerpo mediante movimientos, comunicar emociones y coordinar sus acciones motrices, lo cual limitaba su desarrollo de la expresión corporal. Frente a esta problemática, se planteó como objetivo determinar la influencia de los talleres de danza como estrategia de aprendizaje en el desarrollo de la expresión corporal en niños de 5 años. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de nivel explicativo y con un diseño preexperimental, aplicando un pretest y postest a un solo grupo. La técnica empleada fue la observación y el instrumento utilizado consistió en una guía de observación aplicada a una muestra de 30 estudiantes. En cuanto a los resultados, se identificó que, en el pretest, el 57% de los estudiantes se ubicaban en el nivel de inicio; sin embargo, tras la intervención, el 50% alcanzó el nivel de logro esperado. Asimismo, la prueba de hipótesis evidenció un nivel de significancia de 0,000 (p < 0,05), lo que permitió aceptar la hipótesis de investigación. En conclusión, los talleres de danza como estrategia de aprendizaje influyen significativamente en el desarrollo de la expresión corporal en niños de 5 años. 2026-06-03T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/43680 Propuesta de mejora del clima laboral para el desempeño organizacional del personal administrativo de la Corte Superior de Justicia de Áncash, distrito de Huaraz, 2026 Reyes Julca, Margarita La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del clima laboral para el desempeño organizacional del personal administrativo de la Corte Superior de Justicia de Áncash, distrito de Huaraz, 2026. La metodología fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental, transversal; con una población de 125 trabajadores y una muestra de 115; para recopilar información se aplicó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 20 ítems. Los resultados para el clima laboral evidenciaron que el 36.52% casi nunca promueve el liderazgo participativo, el 35.65% indica decisiones casi nunca equitativas, mientras que funciones, retroalimentación y trabajo colaborativo se dan solo a veces según el 32.17%, 36.52% y 38.26% respectivamente. Además, el ambiente de respeto ocurre solo a veces para el 42.61%, el 27.83% señala reconocimiento casi nunca justo y el 33.91% casi nunca percibe satisfacción laboral. Respecto al desempeño organizacional, el 33.90% indica cobertura solo a veces, el 40.87% optimización presupuestal solo a veces, un 33.04% casi nunca cumple tiempos y el 34.78% casi nunca minimiza reprocesos. La coordinación, claridad de información, satisfacción del usuario y acceso equitativo alcanzaron niveles predominantes de solo a veces, situando la confianza ciudadana en un nivel de casi nunca para el 38.26%. Se concluyó que existen deficiencias internas que limitan la eficiencia institucional, por lo cual se diseñó una propuesta de mejora estratégica centrada en liderazgo, comunicación, reconocimiento y modernización administrativa. 2026-05-11T00:00:00Z