Segunda Especialidad en Gerencia en Servicios de Salud
https://hdl.handle.net/20.500.13032/9961
2024-03-29T14:30:30ZGerenciando el trabajo en equipo en la disminución de la anemia en menores de 36 meses. centro de salud Mato, 2019
https://hdl.handle.net/20.500.13032/14165
Gerenciando el trabajo en equipo en la disminución de la anemia en menores de 36 meses. centro de salud Mato, 2019
Sante Velásquez, Miguel Angel
La anemia está relacionada con el débil abordaje de la salud pública.
Por ello, en el Ministerio de Salud se ha asignado mayor presupuesto a través
del programa articulado nutricional del Presupuesto por Resultados y se han
incorporado la prevención y el tratamiento de la anemia en el Plan Esencial
de Aseguramiento en Salud. De este modo se están financiando tanto las
actividades de promoción y prevención, directamente desde los servicios de
salud de primer nivel de atención, como las necesarias para el diagnóstico y
tratamiento de este mal, a través del Seguro Integral de Salud.
El Centro de Salud de Mato, no es ajeno a esta realidad, pues
diariamente acuden al consultorio del articulado nutricional los niños las
cuales son diagnosticadas con este problema, siendo las principales causas: de
origen multifactorial, como punto de partida la deficiente lactancia materna,
continuando con el inicio de la alimentación complementaria inadecuada,
desnutrición y parasitosis, etc. En el año 2018 se presentó 56 casos de anemia
en la población menor de 36 meses constituyendo un 49 % de casos, lo que
aumenta la tasa de morbilidad en esta población infantil.
Por ello, el presente trabajo académico se ha elaborado teniendo en
cuenta los fundamentos teóricos de la metodología de diseño de proyectos en
salud busca contribuir a la disminución del porcentaje de niños con anemia a
través del gerenciamiento del adecuado trabajo en equipo.
8
Para lo cual se establecen como Líneas de Acción: Taller de
capacitación del recurso humano, sobre el adecuado manejo de la atención
integral del menores de 36 meses; con énfasis en el manejo adecuado de
Anemia en el menor de 36 meses, programa de capacitación a los líderes
comunales con herramientas de gestión para el abordaje comunal, programa
de capacitación a, capacitación a los profesionales de salud sobre
interculturalidad como enfoque y algo innovador como viene hacer el manejo
de herramientas de evaluación y monitoreo para el seguimiento de nuestras
actividades.
Como profesional de Enfermería, espero contribuir a disminuir el índice
de anemia en la población infantil que acude al centro de Salud de Mato, a fin
de mejorar su calidad de vida.
El propósito del trabajo académico es implementar herramientas
gerenciales ara el recurso humano así como mejoras en las familias para
disminuir la incidencia de anemia ferropénica de las familias con menores de
36 meses, donde se logre el involucramiento del recurso humano del centro
de salud de Mato. Esperamos que con las estrategias que se implementaran se
pueda cumplir las expectativas de mejora de su calidad de vida en el ámbito
del Centro de salud de Mato.
2019-10-07T00:00:00ZMejorando las prácticas de gestión del profesional de enfermería sobre el desfavorable clima laboral en unidades criticas del Hospital Víctor Ramos Guardia -Huaraz, 2018
https://hdl.handle.net/20.500.13032/12037
Mejorando las prácticas de gestión del profesional de enfermería sobre el desfavorable clima laboral en unidades criticas del Hospital Víctor Ramos Guardia -Huaraz, 2018
Aguilar Tarazona, Guisela Liliana
El clima organizacional o laboral es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros de la organización y que influye en su comportamiento. Es favorable cuando proporciona la satisfacción de las necesidades personales y la elevación moral de los miembros, y desfavorable cuando no se logra satisfacer esas necesidades; Cuando la motivación es escasa, ya sea por frustración o por impedimentos para la satisfacción de necesidades, el clima organizacional tiende a disminuir y sobrevienen estados de depresión, desinterés, apatía, descontento, hasta llegar a estados de agresividad, agitación, inconformidad
Por ello, El MINSA tiene con la Resolución Ministerial Nº 468-2011/MINSA donde se aprueban los Documentos Técnicos “Plan para el Estudio del Clima Organizacional” y “Metodología para el Estudio del Clima Organizacional”, su ámbito de aplicación son las Organizaciones de Salud del Ministerio de Salud y de las Direcciones Regionales de Salud: y es de referencia o aplicabilidad para las organizaciones de salud de los demás subsectores, según lo consideren.
El Hospital Víctor Ramos Guardia no es ajena a este problema, ya que durante la labor de enfermera asistencial se ha podido apreciar como entre el profesional de enfermería existen desacuerdos, criticas unas de otras, condiciones de trabajo desfavorables, vulnerabilidad de los derechos laborales, escasos beneficios que recibe el profesional de enfermería y fundamentalmente en un desempeño laboral bajo; Asimismo, Un desfavorable clima laboral implica, que la gestión de jefatura del servicio se refleje, no solo en la atención al paciente, sino que también al profesional de enfermería que labora en el servicio. Todo ello se dirige a la población en la calidad de vida de la sociedad y la profesión. Por ello, el presente trabajo académico busca mejorar clima laboral, Unidades Críticas, Hospital Víctor Ramos Guardia.
Para lo cual se establecen como Líneas de Acción: Realizar actividades recreativas en grupo que permita crear lazos de confianza y afianzar la comunicación, Realizar talleres de manejo de estrés Laboral y manejo de Conflictos, Evaluar el clima Laboral, Realizar Capacitación de la norma técnica de la ley general de salud y del enfermero, Formar y acreditar los sindicatos laborales del profesional enfermería, Generar un equipo de trabajo que resguarde los derechos laborales, Establecer plan de política de Recursos Humanos, Gestionar formas de reconocimiento tanto moral como material, para estimular el mejoramiento de las funciones del profesional de enfermería y Desarrollo de un Plan Anual de Capacitación Continua del Profesional de enfermería.
2019-07-19T00:00:00ZMejoramiento de la atención de la enfermería en el área de salud mental- Hospital Víctor Ramos Guardía-Huaraz, 2018
https://hdl.handle.net/20.500.13032/11661
Mejoramiento de la atención de la enfermería en el área de salud mental- Hospital Víctor Ramos Guardía-Huaraz, 2018
Moreano Tuya, María Virginia
La salud mental es un problema a nivel mundial y se define como un estado de bienestar donde el individuo va ser consciente de sus propias capacidades, afrontando las tensiones de la vida de forma normal, pudiendo trabajar de forma productiva y fructífera. Hoy en día Los padecimientos mentales se están incrementando en todo el mundo, es así que, el número de personas con depresión o ansiedad han incrementado, por ello el impacto social de estos padecimientos junto con los índices de enfermos por estos trastornos tienden a aumentar debido a problemas como la pobreza, por lo que, la incidencia de éstos padecimientos exige de mayor proporción de los pocos ingresos que generan, convirtiéndose en un círculo vicioso, sin un fin con un incremento en el gasto mundial en salud mental pero muy escaso (4). Los trastornos por depresión y por ansiedad son problemas habituales de salud mental que afectan a la capacidad de trabajo y la productividad de la persona. Más de 300 millones de personas en el mundo sufren depresión, un trastorno que es la principal causa de discapacidad, y más de 260 millones tienen trastornos de ansiedad. Cerca de la mitad de los trastornos mentales tienden a manifestarse antes de los 14 años; siendo una de las principales causas los neuropsiquiátricos que causan problemas en los jóvenes (5). El Hospital Víctor Ramos Guardia cuenta con un solo psiquiatra, el cual no se abastece para la población resultando ser insuficiente ante la demanda de la población que requiere atención (2). La mayor parte del gasto corresponde a hospitales psiquiátricos, en los que se presta atención sólo a una pequeña proporción de las personas que lo
6
necesitan, mientras que en los Hospitales regionales la calidad de atención es muy inferior donde el número de camas es insuficiente y la mano de obra escasa. La impartición de formación sobre salud mental al personal de atención es esencial para reforzar su capacidad de reconocer y tratar a las personas con trastornos mentales graves y comunes. Por ello se necesita que el número de enfermeros que atiendan a pacientes de salud mental resulte ser lo suficiente de acuerdo a la demanda y necesidades; teniendo como objetivos: reforzar el liderazgo y la gobernanza en el ámbito de la salud mental; prestar servicios integrales de salud mental y asistencia social en entornos comunitarios; poner en práctica estrategias de promoción y prevención; y fortalecer los sistemas de información junto con los datos científicos y las investigaciones; con un ambiente que preste para una calidad de atención.
Por ello, el presente trabajo académico busca contribuir al mejoramiento de Atención del área de Enfermería a los pacientes que padecen problemas de salud Mental a través de un servicio de calidad con un ambiente adecuado.
Para lo cual se establecen como Líneas de Acción : Taller de capacitación, involucramiento y motivación a los integrantes del equipo de gestión y sobre la importancia y dotación de recursos humanos como profesionales de Enfermería capacitados con conocimiento para el trabajo Hospitalaria asistencial, implementación del área con un ambiente adecuado, programa de capacitación a las familias de los pacientes, programa de difusión sobre una buena prevención, tratamiento y rehabilitación, capacitación a los profesionales de salud sobre manejo de éstos pacientes.
7
El propósito y objetivo principal del presente trabajo académico: GESTIONANDO EL MEJORAMIENTO DE LA ATENCIÓN DE LA ENFERMERA EN EL ÁREA DE SALUD MENTAL A LOS USUARIOS DEL HOSPITAL VÍCTOR RAMOS GUARDIA-HUARAZ, 2018; es lograr una adecuada atención del área de enfermería a pacientes con problemas de Salud Mental en el Hospital”. Implementando mejoras de atención por el profesional de enfermería a los pacientes con problemas de salud mental y brindando una atención integral, de calidad. Esperando que; con el adecuado presupuesto se contrate mayor personal asistencial, se incremente el número de capacitaciones, mejora en la participación del equipo de Gestión e implementación de estrategias que cumplan con las expectativas de los usuarios, para cubrir sus necesidades en salud, orientadas a la búsqueda de su bienestar, familia y comunidad.
Como profesional de Enfermería, espero contribuir a una Adecuada atención de la enfermera en el área de salud Mental a los usuarios del hospital “VRG”- Huaraz.
2019-06-24T00:00:00ZFortaleciendo equipos de trabajo en disminución de infecciones de herida operatoria asociadas a partos por cesárea en el servicio de ginecología, hospital Victor Ramos Guardia-Huaraz, 2018
https://hdl.handle.net/20.500.13032/10564
Fortaleciendo equipos de trabajo en disminución de infecciones de herida operatoria asociadas a partos por cesárea en el servicio de ginecología, hospital Victor Ramos Guardia-Huaraz, 2018
Rosales Yanac, Susan Rosmery
El presente trabajo académico se desarrolla con el fin de mejorar el manejo adecuado de la curación de herida operatoria asociada a partos por cesárea y a disminuir la incidencia de las infecciones de herida operatoria asociadas a los partos por cesárea, promoviendo la participación del personal de salud y de la jefatura del servicio de Ginecología programando talleres de sensibilización y capacitación continua para mejorar la atención al paciente post operado por cesárea.
El trabajo incluye la accesibilidad de lavamanos en cada ambiente del servicio de Ginecología para el adecuado procedimiento de lavado de manos por el personal de salud que atiende al paciente post operado por cesárea, reduciendo el riesgo de infecciones de herida operatoria. Los responsables de la ejecución de este trabajo académico deben involucrar a los directivos y al equipo de gestión de la institución, concertando planes de trabajo los cuales serán aplicados de acuerdo a nuestra realidad hospitalaria para garantizar la culminación del presente.
Se pretende disminuir la incidencia de las infecciones de herida operatoria asociadas a partos por cesárea, las que se adquieren durante la estancia en un hospital. Estos eventos son un problema de salud pública importante debido a la frecuencia con que se producen, la morbilidad y mortalidad que provocan, y la carga que imponen a los pacientes, al personal sanitario y a los sistemas de salud.
2019-01-07T00:00:00Z