https://hdl.handle.net/20.500.13032/10014 Tue, 07 Apr 2026 18:22:53 GMT 2026-04-07T18:22:53Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/34007 Mejoramiento en el manejo de las normas de bioseguridad en profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital de Apoyo II-2_Sullana, 2022 Chavez Valdiviezo, Esther El estudio surge por abordar la realidad descrita en el Hospital de Apoyo II-2 Sullana, ya que existe una gran demanda de pacientes y una limitada oferta en todos los servicios que ofrece ese establecimiento y hace que los profesionales trabajen por funciones de su cargo, limitando el desarrollo de algunos procesos y que pueden perjudicar su salud exponiéndose a riesgos por el incumplimiento de las normas contempladas en la bioseguridad sobre todo en los proveedores sanitarios de enfermería justificando sus efectos en el aumento de accidentes laborales por la mala práctica de las medidas de bioseguridad y esto también puede repercutir sobre la insatisfacción laboral del profesional debido a que el efecto se genera por el aumento de morbilidad en los profesionales. Por ende, quiero promover el aumento del conocimiento sobre el manejo de la bioseguridad en los profesionales de enfermería y así de esta manera contribuir a un buen desempeño en ellos para aliviar y controlar accidentes laborales. Es por ello que para llegar al logro de este mencionado trabajo se tendrán en cuenta las líneas de actividades correspondientes a las capacidades de poder realizar gestión y promover la salud a través de la capacitación tomando como referencia las acciones del plan contempladas en el cuadro de actividades en beneficio de los proveedores sanitarios de enfermería y se remarca en la satisfacción de los profesionales de enfermería del servicio de emergencia. A la vez también el personal de salud va fortalecer capacidades en la implementación de la supervisión de las medidas de bioseguridad y el interés por lograr la disminución de exposición a riesgos psicosociales. Para la consistencia y permanencia en el tiempo se requiere de la participación activa del personal de salud que laboran en el Hospital de Apoyo II-2 Sullana, de forma principal en los proveedores sanitarios que son licenciados de enfermería por la gran misión y labor desarrollada en el cuidado del paciente contemplando sus dimensiones bio-psico y social de éste. Tue, 27 Jun 2023 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/34007 2023-06-27T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/32638 Mejora del clima organizacional en el servicio de emergencia del hospital de apoyo II-I Nuestra Señora de las Mercedes_Paita, 2022 Huachez Peña, Erayda Mercedes Actualmente en los servicios sanitarios con una gran demanda de usuarios en diferentes servicios y más aún laborando en una cuarta fase de pandemia, existen inconvenientes y limitaciones que causan insatisfacción en los usuarios externos como en los pacientes hospitalizados. Por ende, el clima organizacional como parte de la apreciación que tiene cada proveedor sanitario y su forma de trabajo, así como los colaboradores que integran esta organización deben asumir el rol para poder tener un buen desarrollo de esta organización y poder esmerar su labor y deber para conseguir brindar un servicio de salud en buenas condiciones. Durante el tiempo que vengo laborando en el Hospital de Apoyo II-I Nuestra Señora de Las Mercedes Paita se ha podido visualizar el limitado clima organizacional en dicho establecimiento de salud y en especial con el personal de salud que labora en el servicio de emergencia, se pueden describir situaciones que han motivado a la fricción entre compañeros, falta de sentimiento de pertenencia al equipo y colaboradores pocos valorados por falta de una buena comunicación asertiva e inestabilidad laboral, porque la gran mayoria no son trabajadores nombrados (1,2) Por ende, conseguir un adecuado clima organizacional en el Hospital de Apoyo II-I Nuestra Señora de Las Mercedes Paita ayudará a que los colaboradores del servicio de emergencia puedan cumplir con los objetivos de la institución, ya que el efecto de un colaborador motivado trabajará de manera eficiente y lo hará de forma mejor generando aumentar la productividad y con ellos conseguir las metas planificadas y los objetivos de la entidad. Por lo expuesto presento el trabajo académico, titulado: MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SERVICIO DE EMERGENCIA DEL HOSPITAL DE APOYO II-I NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES_PAITA, 2022 donde haremos uso de la metodología utilizada para medir el nivel del clima organizacional y con ello, utilizar herramientas para llegar al problema, el planteamiento de objetivos, líneas de acción, plan de trabajo, incluyendo marco lógico. Deseando, que este trabajo académico, sea de gran utilidad para los proveedores sanitarios en especial a los licenciados de enfermería y para todos aquellos que quieren mejorar la problemática encontrada en el Hospital de Apoyo II-I Nuestra Señora de las Mercedes de Paita. Thu, 30 Mar 2023 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/32638 2023-03-30T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/30152 Practicas adecuadas de medidas de bioseguridad del personal de enfermeria en el servicio de emergencia del Hospital de Apoyo II-2 _ Sullana, 2022 Ruiz Panta, Sara Evita En Enfermería, el cuidado se considera como la esencia de la disciplina, el cual se debe promover, preservar, recuperar y rehabilitar. La pandemia por coronavirus ha cambiado definitivamente la actividad de los profesionales de enfermería, trayendo consigo jornadas laborales de atención de 12 horas continuas, falta de equipos de protección individual, contribuyendo a la mayor exposición a riesgo biológico, físico y químico del personal de enfermería y al incremento de infecciones intrahospitalarias en los usuarios. El presente trabajo académico “Prácticas adecuadas de medidas de bioseguridad del personal de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital de Apoyo II-2 Sullana, 2002”, responde a las causas identificadas como el desabastecimiento de insumos de bioseguridad y al desinterés en las buenas prácticas por parte del personal de enfermería. En tal sentido, se desarrollará el trabajo académico sobre las causas de exposición, con la finalidad de prevenir que el personal de enfermería y los usuarios incrementen el riesgo de enfermar. Fri, 04 Nov 2022 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/30152 2022-11-04T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/30143 Nsatisfacción del usuario en la atención del servicio de emergencia del Hospital de Apoyo II 2_Sullana, 2022 Arismendiz Bayona, Jose Luis El presente trabajo académico se genera ante la problemática del incremento de quejas y reclamos en la plataforma de atención del usuario (PAUS), el incremento de problemas legales, riesgos, daños, incidentes y eventos adversos y la deficiencia de recursos humanos sin el perfil idóneo para laborar en el servicio de emergencia, teniendo como efecto la baja cobertura en la calidad de atención en el servicio de emergencia. Por ello, el presente trabajo académico establece estrategias de intervención tras un análisis de las causas y acciones eficaces para garantizar la satisfacción del usuario en la atención del servicio de 4 emergencia, con herramientas de gestión actualizadas, directivos con grandes capacidades de gestión, suficientes recursos humanos con conocimientos y sensibilizados para una atención segura con calidad. Se utilizó el esquema de Bodadilla en la formulación del problema, utilizando el árbol de causas-efectos, medios y fines, medios fundamentales, líneas de acción en herramientas de gestión, gestión y perfil profesional que incluye la capacitación y pasantía, lo que da consistencia al trabajo académico. Fri, 04 Nov 2022 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/30143 2022-11-04T00:00:00Z