https://hdl.handle.net/20.500.13032/9424 Tue, 07 Apr 2026 18:22:53 GMT 2026-04-07T18:22:53Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/40722 Marketing interno y clima organizacional en el Centro Campestre Jacarandá, Huánuco, 2025 Cipriano Geronimo, Sindy Luz La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del marketing interno y clima organizacional en el Centro Campestre Jacarandá, Huánuco, 2025; el tipo de investigación fue aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal; se consideró una población muestral de 9 trabajadores; para la recolección de información se utilizó la encuesta mediante un cuestionario estructurado con 15 preguntas en escala Likert; los resultados fueron: para la variable marketing interno, el 66.67% de los trabajadores indican que a veces percibe algún incentivo económico, el 55.56% mencionan que casi siempre se respeta la puntualidad en el ingreso y salida, el 44.45% mencionan que casi siempre se realizan las actividades de manera eficiente. Para la variable clima organizacional, el 33.34% mencionan que a veces se trabaja en equipo para lograr los objetivos de la empresa, el 44.45% mencionan que siempre la comunicación es asertiva con sus compañeros de trabajo y jefe inmediato, el 55.56% afirman que a veces la empresa renueva el uniforme de trabajo. En conclusión, los resultados reflejan que tanto el marketing interno como el clima organizacional presentan aspectos positivos moderados, pero también evidencian áreas de mejora. Predominan las percepciones de cumplimiento ocasional o parcial en incentivos, trabajo en equipo y renovación de uniformes. Esto sugiere una mejora para realizar una gestión interna que requiere mayor consistencia para fortalecer la motivación y el bienestar laboral. Tue, 08 Jul 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/40722 2025-07-08T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/39505 Relación entre la mediación tecnológica de los padres y el desarrollo de la creatividad de niños de II ciclo de la institución educativa particular Alfonso Ugarte de Tocache - San Martín, 2024 Lopez Arteaga, Tabitha Ruth El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la mediación tecnológica de los padres y el desarrollo de la creatividad del niño de II ciclo de la Institución Educativa Particular Alfonso Ugarte de Tocache - San Martín, 2024; la metodología empleada fue de tipo básico, descriptiva y observacional, con un alcance correlacional, de corte transversal, y de enfoque cuantitativo. El diseño fue no experimental, con una muestra probabilística seleccionada mediante muestreo aleatorio simple, compuesta por 31 niños. Se utilizaron dos instrumentos: uno para medir la mediación tecnológica de los padres, con una confiabilidad de á. ,991 y otro para evaluar el desarrollo creativo de los niños, con una confiabilidad de á. ,983 ambos validados por expertos. Los resultados revelaron que las dimensiones de la mediación tecnológica, como la supervisión activa del uso de la tecnología (r = -0,334), la selección de contenidos apropiados (Rho = -0,343), el acompañamiento durante el uso de la tecnología (r = -0,262) y el control del tiempo frente a las pantallas (r = 0,667**), tienen una relación lineal, directa y positiva altamente significativa (p > 0,05) con el desarrollo creativo. Además, se encontró que tanto la mediación tecnológica como el desarrollo creativo se presentan a niveles medios, con porcentajes de 93,55% y 90,32%, respectivamente. En conclusión, no se observó una correlación lineal directa significativa entre ambas variables, con un valor de Pearson r =-0,171 y p > 0,05. Wed, 29 Jan 2025 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/39505 2025-01-29T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/35679 Talento humano y su influencia en la competitividad de las Pymes en el sector manufactura “Cerrajería” del distrito de Amarilis – 2019 Ventura Rivera, Flor Charleny El presente trabajo de investigación, Talento Humano y su Influencia en la Competitividad de las Pymes en el Sector Manufactura “Cerrajería” del Distrito de Amarilis – 2019, es un trabajo para ayudar a resolver las inquietudes y dudas en las Pyme en el sector manufactura – cerrajería del distrito de amarilis. La Teoría del Talento Humano, haciendo uso de micro fundamentos, considera que el agente económico (individuo) en el momento que toma la decisión de invertir o no en su educación (seguir estudiando o no) arbitra, entre los beneficios que obtendrá en el futuro si sigue formándose y los costos de la inversión (por ejemplo, el costo de oportunidad salario que deja de percibir por estar estudiando y los costos directos, gastos de estudios). El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa Le rôle des individus dans l’organisation des entreprises s’est transformé au cours du XXe siècle. La investigación está formada por lo siguiente, el problema general ¿Cómo el talento humano influye en la competitividad de las Pymes en el sector manufactura “Cerrajería” del Distrito de Amarilis - 2019?, el objetivo general Determinar como el talento humano influye en la competitividad de las Pymes en el sector manufactura “Cerrajería” del Distrito de Amarilis – 2019 y la hipótesis general El talento humano mejorara en la competitividad de las Pymes en el sector manufactura “Cerrajería” del Distrito de Amarilis – 2019, y consecuente mente la metodología está constituida de la siguiente forma por el nivel, La presente investigación se enmarca dentro del nivel descriptivo, ya que el objetivo de la investigación es principalmente describir el comportamiento o relación que pudiese existir entre las variables y dimensiones, en el talento humano y su influencia en la competitividad de las Pymes en el sector manufactura “Cerrajería” del Distrito de Amarilis, y tipo La presente investigación es de tipo Aplicada, dado que busca ampliar y profundizar la realidad de las variables tanto independiente como dependiente en el sujeto de investigación (Hernández Sampieri, 2006), en el talento humano y su influencia en la competitividad de las Pymes en el sector manufactura “Cerrajería” del Distrito de Amarilis. Con una población lo constituyeron 82 propietarios de las Pymes del sector manufactura “cerrajería” del distrito de Amarilis, propietarios que son pequeños emprendedores y que tuvieron la visión de constituir una empresa. Tue, 20 Feb 2024 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/35679 2024-02-20T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/35677 Condiciones laborales y la productividad de los trabajadores del área de limpieza pública de la municipalidad provincial de Huánuco – 2023 Asca Fermin, Leile Eulalia El objetivo principal del estudio fue describir las condiciones laborales y la productividad de los trabajadores del área de limpieza pública de la municipalidad provincial de Huánuco - 2023. La naturaleza del estudio fue básica, de nivel descriptivo, de naturaleza cuantitativa, de diseño descriptivo y no experimental. La población a trabajar fue de 45 trabajadores del área de limpieza de la entidad antes mencionada. La muestra también fue la misma que la población, y en la investigación se utilizó una herramienta de recolección de información a través de un cuestionario para la recopilación de datos, para medir que tan confiable fue la encuesta realizada se utilizó el alfa de cronbrach. Para conocer las condiciones laborales se trabajó en tres aspectos: ambiente de trabajo, organización de trabajo y seguridad laboral; mientras que para la productividad igualmente se trabajó en tres aspectos: eficacia, eficiencia y efectividad. Los resultados encontraron que, el 60% de los trabajadores indicaron que a veces el ambiente donde laboran no es el adecuado, con respecto a la organización de trabajo, el 60% mencionan que el personal también a veces están dispuestos a ayudar a los usuarios, en seguridad laboral el 67 % de los encuestados mencionaron que no existe ninguna norma de seguridad laboral en el trabajo; mientras que el 56 % dicen que la municipalidad nunca responde con eficacia para lograr los objetivos trazados. Tue, 20 Feb 2024 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/35677 2024-02-20T00:00:00Z