Disminución del nivel de estrés relacionado con los factores laborales en el personal de enfermería del servicio de emergencia del hospital de apoyo II-2 Sullana-Piura, 2021

Abstract

El presente trabajo académico, es elaborado a raíz de la problemática que se viene evidenciando en los diferentes profesionales de enfermería y en los diversos turnos del servicio de emergencia del Hospital de Apoyo II-2 Sullana debido a que existe una demanda insatisfecha de personal y limitado recursos humanos en la atención, más aún en este tiempo de emergencia sanitaria por covid-19, se atienden más de 200 usuarios que entran al servicio de emergencia y debido a esta problemática de enfermarse por covid, contagiar a sus familiares y atender a usuarios diariamente, el personal de enfermería viene siendo afectado por estrés laboral y disminuyendo en un 30% su capacidad de empatía, calidez por la situación que se tiene a raíz del sistema de salud con problemas de gestión, de infraestructura y equipamiento. Además el Hospital de Apoyo II-2 Sullana tiene brechas en el acceso al 5 servicio integral del usuario, los jefes de las áreas correspondientes a emergencia se ven limitados en los beneficios laborales para los recursos humanos. También el constante cambio de equipo técnico de jefaturas por cargos de confianza, hacen voluble la gestión para poder tomar decisiones inmediatas, de mediano y largo plazo que ayuden al mejoramiento de la salud ocupacional en el profesional de enfermería y con ello brindar una atención de calidad y calidez. Lo que se busca con dicho trabajo académico es una solución de gestión, capacitación e interacción para reducir las consecuencias del alto nivel de estrés en el personal de enfermería. Una vez seleccionado el problema aplicaremos la metodología del árbol causa y efecto, esta técnica posibilita resumir en forma consistente y lógica lo cual el plan se recomienda Con dicho trabajo académico de intervención, queremos incrementar el conocimiento de las formas de prevención y promoción de la salud ocupaciones en los diversos profesionales de la salud, en especial en el personal de enfermería que labora en el Hospital de Apoyo II-2 Sullana. Para el logro de este trabajo se aplicarán las líneas de acción como la gestión, promoción de la salud y capacitación, sugiriendo planes de acción en los que se programarán las diferentes actividades en beneficio personal de enfermería que labora en el Hospital de Apoyo II-2 Sullana. Asimismo el personal de salud conocerá la realidad de la población estudiada, lo que va a permitir que haya un compromiso en orientar el desarrollo y compromisos de los involucrados 6 Para la consistencia y permanencia en el tiempo se requiere la participación y el compromiso de los profesionales de la salud Hospital de Apoyo II-2 Sullana, especialmente del personal de enfermería ya que nuestra labor es brindar cuidado a la persona en su contexto biosicosocial.