Los beneficios sociales de los trabajadores bajo el régimen 728 de las Municipalidades del Perú: Caso Municipalidad distrital de La Esperanza. Trujillo, 2017.

Abstract

El presente informe de investigación, ha sido elaborado con el objetivo de realizar en como determinar y describir los beneficios sociales de los trabajadores bajo el régimen 728 de las Municipalidades del Perú: caso Municipalidad Distrital de La Esperanza. Trujillo, 2018. Se observó que la Municipalidad Distrital de La Esperanza, el personal inmersos al régimen 728, (vigilancia, áreas verdes, limpieza pública, policía municipal) no hay un pago equitativo e igualitario entre los trabajadores de este régimen de la actividad que se encuentra normado por el D. L N° 728 en aplicación estricta de la Ley Orgánica de Municipalidades – Ley N ° 27972, donde reconoce el régimen laboral del obrero municipal, y de no ser así los trabajadores estarán adoptando acciones correctivas ante el órgano jurisdiccional para el reconocimiento de sus derechos laborales por su incumplimiento a cargo de la entidad edilicia, poniendo en grave riesgo las arcas de la entidad municipal, al estar devengando una ingente cantidad de sumas de dinero. Así mismo el presente estudio después de la verificación realizada propone la importancia de capacitar al personal en policitas normativas laboral, en el factor presupuestal, debido a que las municipalidades en gran medida dependen de la generación de sus propios recursos que permitirá a la entidad edil llevar el buen desarrollo en beneficio de los trabajadores. Como resultados destacan las conclusiones en base a la presentación y discusión de resultados, con lo cual se concluye que la Municipalidad Distrital de La Esperanza necesita con prioridad contar con un plan de capacitaciones que plasme las debilidades para fortalecer los conocimientos de en la gestión administrativa en el sistema de recursos humanos, que se rige sobre la base de los documentos de gestión en materia del personal que sirve de sustento para la asignación presupuestal y por ultimo permita el conocimiento en los propios obreros sobre sus derechos laborales que permita exigir a cabalidad el cumplimiento de sus obligaciones.