Clima laboral y síndrome de burnout en trabajadores de una empresa privada, Ayacucho 2024
Abstract
El presente estudio tuvo como objetivo relacionar el clima laboral y síndrome de burnout
en trabajadores de una empresa privada, Ayacucho 2024. El método usado fue
observacional, prospectivo, transversal, correlacional y no experimental. El universo
estuvo constituido por todos los trabajadores, el marco considerado como población estuvo
compuesta por 86 trabajadores de una empresa privada de Ayacucho, en lo que concierne
al tipo de muestra fue no probabilístico por conveniencia, la muestra estuvo conformada
por un total de n=80 colaboradores bajo ciertos criterios de inclusión y de exclusión. La
técnica que se utilizó para la evaluación de las variables fue la psicometría, que consiste en
la administración de instrumentos debidamente elaborados para cuantificar ciertos
constructos de acuerdo con la ficha técnica que posee. Los instrumentos usados fueron la
Escala de Clima laboral (CL-SPC) de Sonia Palma y Inventory de Burnout Maslach (MBI).
Se obtuvo como resultado según el estadígrafo Rho de Spearman que siendo p valor = al α
de .115 > α de 0.05 se concluye que existe relación entre clima laboral y síndrome de
burnout en trabajadores de dicha empresa.