Resiliencia y estrés laboral en el personal de salud de un hospital, Recuay, 2025

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la resiliencia y el estrés laboral en el personal de salud de un hospital, Recuay, 2025. La investigación fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 86 profesionales de salud, a quienes se les aplicó la Escala de Resiliencia (ER) de Wagnild y Young, y el Inventario de Burnout de Maslach (IBM). Los resultados mostraron un valor p de 0.507, superior al nivel de significancia establecido (0.05), por lo que se aceptó la hipótesis nula. Esto indicó que no existe una relación estadísticamente significativa entre la resiliencia y el estrés laboral en la muestra analizada. Asimismo, se encontró que el 51.2 % del personal presentó un nivel medio de resiliencia y un 37.2 % un nivel alto. En cuanto al estrés laboral, el 73.3 % presentó un nivel medio y el 26.7 % un nivel bajo. En conclusión, se destaca la importancia de fortalecer recursos personales y organizacionales que promuevan el bienestar del personal de salud.