Criterios para indemnizar el daño moral en el despido incausado según los magistrados de Arequipa-Camaná. octubre 2025

Abstract

La investigación toma como punto de partida el derecho al trabajo, que, como sabemos es un derecho humano de todo trabajador, es por ello que se tiene como objetivo general determinar cuáles son los criterios para indemnizar el daño moral producto del despido incausado según los magistrados Camaná, octubre 2025. La metodología empleada fue de tipo básica, nivel descriptivo, que corresponde a un enfoque cualitativo, de diseño no experimental, la técnica empleada fue la entrevista y como instrumento la guía de entrevista. Los principales resultados fueron que, la normativa vigente asegura la protección de los derechos fundamentales, reafirmando que cualquier vulneración de la dignidad del trabajador, debe ser sancionada y resarcida. Por otro lado, el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2018 pone en valor la dignidad del trabajador, al priorizar la protección de sus derechos sobre la exigencia de pruebas materiales, lo que refuerza la tutela efectiva en estos casos. Llegando a la conclusión, que se determinó los principales criterios utilizados por los magistrados de Camaná para determinar la indemnización por daño moral en casos de despido incausado. Entre los criterios más relevantes se encuentran la duración de los servicios prestados, la posición ocupada por el trabajador, la naturaleza y circunstancias del despido, la edad y vulnerabilidad del afectado, así como el impacto emocional y psicológico sobre él y su entorno familiar.