Análisis de la inconstitucionalidad del régimen laboral de la mype (Ley N° 32353) y su afectación a los derechos laborales de los trabajadores de microempresa en el Perú, agosto. 2025

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo; Analiza la inconstitucionalidad del régimen laboral de la micro y pequeña empresa (MYPE), regulado por la Ley N° 32353, y su afectación a los derechos laborales de los trabajadores de microempresa en el Perú, a agosto de 2025. El estudio es de nivel descriptivo, tiene una finalidad básica, presenta un enfoque cualitativo y utiliza un diseño no experimental y transversal. La unidad de análisis comprende la Ley para la Formalización, Desarrollo y Competitividad de la Micro y Pequeña Empresa (Ley N° 32353) y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N° 728). La técnica empleada fue la observación; Los resultados evidencian que: (1) el régimen laboral de las microempresas restringe derechos constitucionales como la igualdad, el trabajo digno y la remuneración justa, vulnerando además los principios de igualdad e irrenunciabilidad; (2) al compararse con el régimen laboral general, la Ley MYPE otorga menores beneficios laborales, generando una desigualdad normativa entre trabajadores que realizan funciones equivalentes; (3) si bien el Tribunal Constitucional admite la existencia de regímenes laborales especiales, estos no deben vulnerar derechos fundamentales; sin embargo, el régimen MYPE excede dicho límite al reducir garantías laborales esenciales; y (4) la evaluación realizada demuestra que el régimen MYPE resulta incompatible con los principios constitucionales laborales, así como con los Convenios N° 100, 111 y 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), todos ratificados por el Perú.