Afectación al principio de igualdad remunerativa y la homologación salarial: análisis de casos en el Juzgado de Trabajo Supraprovincial de Ayacucho, 2025

Abstract

La presente investigación se desarrolló con el objetivo de analizar la afectación del principio de igualdad remunerativa en procesos laborales vinculadas a la falta de homologación salarial mediante estudio cualitativo de sentencias emitidas por el Juzgado de Trabajo Supraprovincial de Ayacucho en el periodo 2022-2025. Se estudió con una metodología de tipo cualitativo, nivel descriptivo e interpretativo, un diseño no experimental, transversal documental, se usó como técnica el análisis documental de resoluciones judiciales e instrumento ficha de análisis de sentencias, la población fue todas las sentencias emitidas por el juzgado de trabajo de Ayacucho (2020-2025) sobre igualdad remunerativa y homologación salarial, la muestra fue determinada mediante selección intencional de 5 sentencias representativas. Como resultado se obtuvo el reconocimiento expreso del principio de igualdad, así asi mismo se determinó cuáles son los criterios jurídicos (artículos constitucionales e normativa internacional) que, usa el juez al momento de resolver casos de homologación de remuneraciones, se reconoce que, la negativa reiterada al homologar afecta el acceso a la justicia y obliga a los trabajadores a judicializar sistemáticamente sus derechos, el fallo del juez garantiza el derecho a la igualdad remunerativa, finalmente la sentencia cumple con especto a los estándares constitucionales y supranacionales, sobre dicha base se concluyó que, el juzgado resuelve sus casos con debida cita jurisprudencial, garantizando el derecho vulnerado por el empleador, cumpliendo con los estándares constitucionales e internacionales al ser un derecho vulnerado de carácter fundamental.