Capacitación laboral y procedimiento administrativo sancionador del personal de seguridad del Instituto Nacional Penitenciario (INPE), Chorrillos, 2023-2025

Abstract

En el trabajo de investigación tuvo como objetivo general: Determinar la influencia de la capacitación laboral en el procedimiento administrativo sancionador aplicado al personal de seguridad del Instituto Nacional Penitenciario (INPE) durante el periodo 2023-2025. Su metodología fue de carácter básico y cuantitativo, posee un nivel descriptivo, ya que busca detallar y caracterizar cómo se aplican los principios de sostenibilidad, prevención, precaución e internalización de costos, sin establecer relaciones causales. Su diseño es no experimental, observando la realidad tal como ocurre sin manipular variables, recolectando datos mediante encuestas aplicadas a una muestra de 50 personas representativa. Se obtuvo como conclusión que la capacitación laboral del personal de seguridad del INPE presenta limitaciones en su claridad, actualización y pertinencia, lo que genera un nivel insuficiente de conocimiento sobre las normas y etapas del procedimiento administrativo sancionador. Estas deficiencias dificultan la correcta aplicación de dicho procedimiento y afectan la seguridad y confianza del personal al ejecutarlo. Asimismo, se evidencia que la efectividad de los programas de capacitación es reducida, lo que puede comprometer el cumplimiento del debido proceso y del principio de legalidad. En consecuencia, se determina que existe una relación directa entre la calidad de la capacitación y el adecuado desarrollo del procedimiento administrativo sancionador, por lo que resulta necesario fortalecer los programas formativos institucionales.