La discriminación laboral por preferencia de genero en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo - Ucayali, 2025

Abstract

El objetivo de la investigación fue: Determinar la existencia de discriminación laboral por orientación sexual, identidad de género en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo - Ucayali, 2025; es de tipo aplicada, nivel cualitativo y diseño descriptivo. Los datos fueron recolectados de una muestra de 10 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo; la técnica empleada es la entrevista y el instrumento es una guía de entrevista. Los resultados determinaron la persistencia de una estructura de discriminación laboral sistemática en la institución, manifestada no solo mediante actos de exclusión formal, sino fundamentalmente a través de una discriminación indirecta y cultural. Se identificó la presencia de microagresiones verbales, estigmatización y un lenguaje de exclusión normalizado bajo el concepto de humor, lo que genera un entorno de hostilidad para los trabajadores con identidades de género diversas. Asimismo, se detectó la existencia de un techo de cristal que limita el acceso a cargos directivos para este colectivo. Por último, se concluye que efectivamente existe discriminación en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, la cual vulnera el derecho constitucional a la igualdad y requiere la implementación urgente de protocolos internos de prevención y capacitación sobre las implicancias penales de estos actos.