La reposición laboral para trabajador CAS por infracción a la Ley N° 31131. Caso: Nº 30995-2023 Cuzco

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo: determinar los fundamentos de la decisión definitiva y la forma de ejecución de la reposición laboral para trabajador CAS en el caso Nº 30995-2023 Cuzco; el estudio es de nivel descriptivo, con enfoque cualitativo, de finalidad básica, de diseño no experimental y de corte transversal, la unidad de análisis estuvo constituida por la sentencia casatoria Nº 30995-2023 Cuzco, seleccionada de manera aleatoria, para el recojo de datos se aplicó la observación y el análisis documental, utilizando como instrumento una guía de observación validada por juicio de expertos; de acuerdo a los resultados las conclusiones son: se reconoce la existencia de un vínculo laboral de carácter indeterminado cuando las funciones desempeñadas son de naturaleza permanente, generándose efectos jurídicos orientados a la restitución del derecho al trabajo y cumplimiento de la reposición; se evidenció que la reposición laboral del trabajador CAS se sustenta en la verificación de un despido sin causa justificada y en la aplicación de la Ley Nº 31131, lo que permite reconocer un vínculo laboral indeterminado; se demostró que los procedimientos derivados de la decisión definitiva comprenden la emisión del acto administrativo de reposición garantizando la restitución del derecho al trabajo frente al despido arbitrario; las recomendaciones son: implementar en las entidades públicas mecanismos de control interno que verifiquen que las contrataciones CAS respondan a necesidades de carácter temporal y se asegure una adecuada aplicación de la Ley N° 31131 dentro de los procedimientos administrativos.