El precedente administrativo aplicable en el sistema de inspección de trabajo. Caso: Nº 026-2024-SUNAFIL/TFL. Tribunal de Fiscalización Laboral

Abstract

La investigación tiene como objetivo: describir las bases del precedente administrativo aplicable en el Sistema de Inspección de Trabajo. Caso: N° 026-2024-SUNAFIL/TFL; Tribunal de Fiscalización Laboral; es de nivel descriptivo, diseño no experimental y transversal, básico y enfoque cualitativo; la unidad de análisis está conformada por la Resolución N° 026-2024-SUNAFIL/TFL, los datos se recolectaron a través de la observación y análisis documental. Según los resultados se concluye: de lo expuesto y a partir de los hallazgos obtenidos se ha podido determinar que, las cláusulas establecidas dentro de un convenio colectivo deben de ser respetadas por las partes que la suscriben, puesto que, el incumplimiento de los mismos por parte del empleador como es en el presente caso, genera una vulneración a los derechos laborales de los trabajadores que conforman el gremio sindical. Además de ello es importante rescatar que, la conducta ilícita practicada por parte de los empleadores genera una contravención a la normatividad laboral, y como consecuencia de ello se obtiene una sanción administrativa que debe ser asumida por el administrado. Recomendación: en base a los hallazgos obtenidos y conclusiones realizadas, es pertinente establecer la presente consideración, los convenios colectivos deben de ser revisados, analizados e interpretados en todas sus cláusulas de una manera exhaustiva con el propósito de ser acatados adecuadamente, puesto que, estos vienen a ser acuerdos que están revestidos por un conjunto de normas y son suscritos tanto por los representantes de los trabajadores y la parte empleadora.