https://hdl.handle.net/20.500.13032/9420 Mon, 06 Jul 2026 17:13:27 GMT 2026-07-06T17:13:27Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/44038 Calidad de sentencias de primera y segunda instancia sobre violacion sexual de menor de edad, expediente N° 00362-2022-0-2402-JR-PE-01; Distrito Judicial de Coronel Portillo - Pucallpa, 2024 Sauñi Vasquez, Miguel Enrique La investigación tuvo como objetivo general, determinar la calidad de sentencias de primera y segunda instancia sobre violación sexual de menor de edad, según los parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N° 00362-2022-0- 2402-JR-PE-01, del distrito judicial de Coronel Portillo - Pucallpa, 2024. Es de tipo básica, enfoque cualitativo, nivel descriptivo, y diseño no experimental, retrospectivo y transversal. La recolección de datos se realizó, de un expediente seleccionado mediante muestreo por conveniencia, utilizando las técnicas de la observación, y el análisis de contenido, y una lista de cotejo, validado mediante juicio de expertos. Los resultados revelaron que la calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva, pertenecientes a: la sentencia de primera instancia fue de rango: muy alta, muy alta y muy alta; y de la sentencia de segunda instancia: muy alta, muy alta y muy alta. Se concluyó, que la calidad de las sentencias de primera y de segunda instancia, fueron de rango muy alta y muy alta, respectivamente. Fri, 03 Jul 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/44038 2026-07-03T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/44021 Control interno y su incidencia en la gestión administrativa de las micro y pequeñas empresas del Perú, Caso: Grupo Granday S.A.C.- Coronel Portillo, Ucayali, 2025 Rengifo Reyes, Gladis Esta investigación tuvo como objetivo general: Identificar y describir la incidencia del control interno en la gestión administrativa de las micro y pequeñas empresas del sector comercio del Perú y de la microempresa “GRUPO GRANDAY S.A.C.” de Coronel Portillo, Ucayali, 2025. Se aplicó un enfoque cualitativo, de nivel descriptivo, con diseño no experimental, bibliográfico y de estudio de caso. Se emplearon como técnicas la revisión bibliográfica y la entrevista, utilizando fichas bibliográficas y un cuestionario aplicado al gerente de la empresa. Los resultados evidenciaron que, en las micro y pequeñas empresas, el control interno se caracteriza por una aplicación limitada de sus componentes, lo que se refleja en deficiencias en la planeación, organización, dirección y control de las actividades administrativas. En la empresa caso de estudio, la aplicación parcial del control interno incide de manera deficiente en la gestión administrativa debido a la falta de lineamientos formales, la inexistencia de evaluación de riesgos, controles operativos insuficientes, comunicación interna deficiente y ausencia de monitoreo continuo. El análisis comparativo permitió identificar, en su mayoría, coincidencias entre ambas realidades, evidenciando que las deficiencias del control interno se relacionan con problemas en planificación, organización, dirección, control y supervisión, presentándose solo coincidencias parciales en información y comunicación. Se concluye que el control interno incide en la gestión administrativa debido a la ausencia de lineamientos formales, evaluación de riesgos, actividades de control y mecanismos de seguimiento, lo que condiciona el desarrollo ordenado y coherente de los procesos administrativos de las empresas analizadas. Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/44021 2026-06-24T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/44020 Relación entre bienestar psicológico y agresividad en estudiantes de secundaria de una Institución Educativa, Ayacucho 2025. Acharte Pichihua, Jean Pearre Josef El presente estudio tiene como objetivo general determinar la relación bienestar psicológico y agresividad en estudiantes de secundaria de una institución educativa, Ayacucho 2025. Contó con una metodología de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal, donde la población estuvo compuesta por estudiantes de secundaria de una institución educativa, Ayacucho, así mismo la muestra fue de 100 participantes los cuales fueron seleccionados mediante el muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y lo instrumentos aplicados fueron la Escala de Bienestar Psicológico para adolescentes BIEPS-J y el Cuestionario de Agresividad de Buss y Perry y. Se obtuvo en los resultados que existe correlación negativa moderada entre el bienestar psicológico y la agresividad siendo el coeficiente de correlación Rho de Spearman fue de -0,521 es decir que ante un adecuado bienestar psicológico menor posibilidad que los estudiantes presenten conductas agresivas. Se concluyó que existe relación negativa moderada entre ambas variables. Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/44020 2026-06-24T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.13032/44019 Relación entre estrés laboral y ansiedad en trabajadores del Gobierno Regional, Ucayali 2025 Sanchez Sinarahua, Melissa El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y la ansiedad en trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali, 2025. Se realizó una investigación cuantitativa, correlacional y transversal en una muestra de 60 trabajadores, utilizando el Cuestionario de Estrés Laboral OIT-OMS y la Escala de Autoevaluación de Ansiedad de Zung. El análisis de chi-cuadrado reveló una asociación significativa entre ambas variables (χ² = 14.08, p = 0.028), confirmando que el estrés laboral se relaciona con mayores niveles de ansiedad. El análisis dimensional identificó que la influencia del líder fue la única dimensión que mostró una relación estadísticamente significativa con la ansiedad (χ² = 10.50, p = 0.033), mientras que las demás dimensiones no alcanzaron significancia estadística. Los resultados demuestran la relevancia del factor liderazgo en la salud mental laboral y sugieren la necesidad de implementar intervenciones organizacionales focalizadas en el desarrollo de competencias de liderazgo positivo, así como programas de prevención y manejo del estrés laboral en la institución. Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.13032/44019 2026-06-24T00:00:00Z