Propuesta de mejora de motivación para el compromiso organizacional en la microempresa J&A sembrando Tecnología Agropecuaria E.I.R.L, Pichari 2024

Abstract

La presente investigación planteo como objetivo general Establecer la propuesta de mejora de motivación para el compromiso organizacional en la microempresa J&A Sembrando tecnología Agropecuaria E.I.R.L, Pichari 2024. La metodología fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental-transversal, se tomó como población muestral a 9 trabajadores, para la recopilación de información se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que consta de 20 preguntas. Los resultados de la variable motivación muestran que el 56% señalo que algunas veces la relación con sus compañeros los motiva a tener un mejor desempeño, 56% casi nunca se sienten satisfecho con las ideas y opiniones que aportan, 67% indico que casi siempre existe una buena gestión del espacio, 56% considera que trabajar en equipo siempre les genera mayor productividad. De la variable compromiso organizacional el 67% considera que algunas veces la empresa ofrece beneficios que ayudan a mejorar su calidad de vida, 56% considera que casi siempre el cargo que ocupa les ayuda a ganar más experiencia como profesional, 56% algunas veces pone en práctica los valores organizacionales. Se concluye que la relación entre los trabajadores en la mayoría de los casos es buena, eso los motiva a seguir trabajando en equipo y cumplir los objetivos organizacionales, en muchas oportunidades la opinión del personal no es considerada por la parte administrativa generando un sentido de resentimiento y descontento, pero cada uno busca adquirir nuevos conocimientos para mejorar su rendimiento y obtener beneficios.