Bienestar psicológico y satisfacción laboral del personal de un centro de salud de Manantay, Pucallpa 2022

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el bienestar psicológico y satisfacción laboral del personal de un centro de salud de Manantay, Pucallpa 2022. La metodología fue descriptivo, correlacional, de diseño no experimental. La población fue de tipo aleatorio con población finita de 85 personales de salud asistenciales, el muestreo fue no probabilístico. La técnica utilizada fue la encuesta mediante la escala de bienestar psicológico de Riff, adaptada por (Díaz, 2006) con una confiabilidad de 0.70. y la encuesta de satisfacción laboral, validada por (Rojas y Díaz, 2020) y una confiabilidad de 0.89. los resultados demostraron una correlación negativa con una significancia (p= 0,065) evidenciándose que no existe relación entre bienestar psicológico y satisfacción laboral, de igual manera en relación a las dimensiones como la autoaceptación (p= 0,318), relaciones positivas (p= 0.165), autonomía (p=0.093) dominio del entorno(p=0,551), y crecimiento personal (p=0,612), sin embargo, la dimensión del propósito de vida obtuvo una correlación positiva con (p= 0.097). En conclusión, se determinó que no existe relación entre bienestar psicologico y satisfacción laboral del personal de un centro de salud de Manantay, Pucallpa 2022.