Propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la pequeña empresa restaurante la casita rústica, distrito de Chincheros, Apurímac, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la pequeña empresa restaurante La Casita Rústica, distrito de Chincheros, Apurímac, 2025; la investigación fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 10 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 ítems en escala de Likert, los resultados fueron: Para la variable motivación laboral se encontró que e l 60.00% de los colaboradores indicaron que a veces sienten que son autónomos en el trabajo,

el 70.00% indicaron que a veces las condiciones físicas son las más adecuadas, el 60.00% mencionaron que pocas veces se busca mejorar el desempeño a través de incentivos económicos; respecto al desempeño organizacional, el 70.00% manifestaron que pocas veces se trabaja de manera colaborativa, el 60.00% expresaron que a veces buscan la optimización de recursos a través identificando procesos clave, el 60.00% evidenciaron que pocas veces la empresa aplica la evaluación de 360º. Se concluye que, la mayoría de los colaboradores perciben limitada autonomía, condiciones físicas no siempre adecuadas y escasa aplicación de incentivos económicos. Asimismo, se evidencia una baja práctica del trabajo colaborativo, una gestión limitada en la optimización de recursos y poca frecuencia en la evaluación integral de competencias, lo cual podría estar afectando el rendimiento general de la organización.