Propuesta de mejora de la selección de personal para el desempeño laboral en la Institución Educativa Particular Cristiana La Verdad, distrito de Pichari La Convención, Cusco, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general establecer una propuesta de mejora de la selección de personal para el desempeño laboral en la institución educativa particular cristiana La Verdad, distrito de Pichari la Convención, Cusco, 2025. La metodología utilizada fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental transversal. La población muestral fueron 18 docentes. La técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario de 18 preguntas. Los resultados obtenidos fueron: Sobre la variable selección de personal, se obtuvo que el 50.00% de los docenes señalaron estar en desacuerdo que el perfil del puesto para el cual fue seleccionado estaba claramente definido, el 50.00% sostienen estar en desacuerdo que los docentes seleccionados cuentan con las cualidades necesarias para desempeñar el puesto. Sobre la variable desempeño laboral se obtuvo que el 38.89% de los docentes señalaron estar en desacuerdo que siente que pertenece y es parte integral del equipo de trabajo y el 33.33% señalaron estar ni de acuerdo ni en desacuerdo que se encuentra satisfecho con su trabajo y las condiciones laborales. Se concluye que existen deficiencias tanto en la selección de personal como en el desempeño laboral, debido a la falta de claridad en el perfil del puesto, las cualidades de los seleccionados y el limitado sentido de pertenencia y satisfacción de algunos docentes; por ello, se plantea una propuesta de mejora orientada a solucionar estos aspectos dentro de la organización.