Clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa corporación e inversiones Pimentel E.I.R.L., Ayacucho, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo: Determinar las características del clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa corporación e inversiones Pimentel E.I.R.L., Ayacucho,2025. En la metodología, el tipo de investigación fue aplicada y de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo de propuesta, diseño No experimental - transversal, se tomó una población de 10 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 preguntas, en escala de Likert. Los resultados fueron: con respecto al clima organizacional, el 50% de los trabajadores nunca fueron recompensados de parte de la empresa, el 50% de los colaboradores indican que nunca es reconocido los esfuerzos que realizan en su ámbito laboral. Con respecto a la satisfacción laboral, el 50% señalan que nunca les permite tomar decisiones que sean relacionadas con la empresa, el 40% de los colaboradores señalaron de que regularmente consideran de que la remuneración es adecuada. En conclusión, es fundamental implementar estrategias que mejoren el clima organizacional y la satisfacción laboral. Ambos factores son clave para el buen funcionamiento de una empresa. Se propone una mejora para mantener un buen clima organizacional y satisfacción laboral.