Propuesta de mejora del liderazgo organizacional para la satisfacción laboral en el área administrativa de la Municipalidad Distrital de San Luis, Cañete, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del liderazgo organizacional para la satisfacción laboral en el área administrativa de la Municipalidad Distrital de San Luis, cañete 2025. Se empleo una metodología de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo – de propuesta, con diseño no experimental – transversal. La población muestral fue de 20 colaboradores del área administrativa de la municipalidad, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento un cuestionario de 20 ítems. Los principales resultados fueron los siguientes: Para la variable Liderazgo: El 55% de los colaboradores afirmaron que casi nunca se promueve el empoderamiento del equipo brindando autonomía en las decisiones laborales; el 35% de los colaboradores señalaron que nunca muestran consideración al personal, al escuchar y valorar sus opiniones. Con respecto a la variable satisfacción laboral: El 45% de los encuestados mencionaron que a veces reciben reconocimiento laboral por parte de sus superiores cuando realiza un buen trabajo; el 70% de los colaboradores señalaron que casi nunca el clima laboral le proporciona estabilidad emocional para enfrentar los retos laborales. La investigación concluyo que se identificaron limitaciones en aspectos como la motivación, la comunicación, el reconocimiento y las oportunidades de desarrollo profesional. A partir de ello, se diseñaron estrategias orientadas a fortalecer las competencias de liderazgo transformacional, fomentar la participación activa, implementar programas de capacitación continua y aplicar mecanismos de reconocimiento laboral.