Motivación laboral para la mejora del desempeño de los trabajadores de la pollería El Viajero, distrito de Pacaycasa, Ayacucho, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Determinar las características de la motivación laboral para la mejora del desempeño de los trabajadores de la pollería El Viajero, distrito de Pacaycasa, Ayacucho, 2025; la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una población muestral 10 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 18 ítems en escala ordinal de tipo Likert, de los cuales 8 fueron para la motivación laboral y 10 ítems para el desempeño, los resultados fueron: Respecto a la motivación laboral, el 70.00% de los colaboradores mencionaron que a veces buscan la superación personal, esforzándose por mejorar sus habilidades, el 70.00% manifestaron que a veces la empresa brinda recompensas justas y equitativas, el 80.00% señalaron que a veces la organización les otorga incentivos económicos (bonos, gratificaciones, comisiones, remuneraciones adicionales); en relación al desempeño, el 60.00 a veces hacen un uso adecuado de los recursos disponibles en el trabajo, el 70.00% expresaron que a veces demuestran capacidad de adaptación, el 80.00% señalaron que pocas veces en la empresa se da una evaluación formal del desempeño. Se concluye que, los trabajadores solo a veces buscan la superación personal, reciben recompensas justas y obtienen incentivos económicos; además, se identificó que el uso de recursos, la adaptación a cambios y la retroalimentación son limitados, mientras que la evaluación de desempeño.