Capacitación para mejorar la productividad laboral en la empresa Sakana del Peru S.A., provincia de Paita, Piura, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general; Establecer las características de la capacitación para mejorar la productividad laboral en la empresa Sakana del Perú S.A., Distrito de Paita, Piura, 2025. El estudio fue de tipo aplicada y se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo de propuesta y un diseño no experimental de tipo transversal, permitiendo analizar la realidad sin manipular las variables. La población estuvo conformada por 50 trabajadores, a quienes se les aplicó una encuesta estructurada en escala ordinal de tipo Likert, compuesta por 10 ítems referidos a la variable capacitación y 8 ítems correspondientes a la variable productividad laboral. Los resultados obtenidos revelaron que el 54% de los colaboradores considera necesario que la empresa implemente programas de capacitación de manera continua, reconociendo que estos espacios contribuyen al desarrollo de habilidades y conocimientos técnicos. Asimismo, el 58% manifestó que una adecuada formación les permitiría ejecutar sus funciones con mayor eficiencia y calidad. Respecto a la productividad laboral, el 62% de los encuestados señaló que los programas de capacitación influyen directamente en su motivación personal, mientras que el 46% indicó que estas actividades fortalecen el trabajo en equipo y la colaboración entre los compañeros, generando un clima organizacional más positivo y productivo. En conclusión, se determinó que la capacitación laboral constituye un factor estratégico esencial para fortalecer las competencias del personal, elevar su compromiso, estimular la motivación y optimizar la productividad organizacional dentro del sector pesquero.