Propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la empresa Tumbes Mar E.I.R.L., Distrito de San Borja, Lima, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la empresa Tumbes Mar E.I.R.L., distrito de San Borja, Lima, 2025; la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó población muestral de 15 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 ítems en escala de Likert, los resultados fueron: Respecto a la motivación laboral, el 60.00% de los trabajadores a veces muestran disposición a nuevos desafíos para asumir tareas o responsabilidades adicionales que representen un reto en el trabajo, el 60.00% señalaron que casi nunca la empresa ofrece incentivos económicos como bonos, comisiones o premios que motivan al desempeño. En base al desempeño organizacional, el 53.33% manifestaron que a veces muestran un buen rendimiento al completar las responsabilidades dentro de los tiempos establecidos y con calidad, el 60.00% a veces buscan la optimización de recursos al utilizar de manera eficiente los insumos y materiales evitando desperdicios en el área de trabajo. Se concluye que se observaron deficiencias en la motivación laboral, ya que el personal muestra limitada disposición para asumir nuevos desafíos y carece de incentivos claros que estimulen su compromiso y participación activa; en cuanto al desempeño organizacional, se evidencian debilidades en la eficiencia y calidad de las tareas, así como en la optimización de recursos.