La motivación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores en la Corporación Paola R&G S.A.C., Ayacucho, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Determinar las características de la motivación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores en la Corporación Paola R&G S.A.C., Ayacucho, 2025. El tipo de investigación fue aplicada-enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, diseño no experimental-transversal, se tomó una muestra de 16 trabajadores, para recopilar la información, se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 36 ítems en escala ordinal de tipo Likert, los resultados fueron: Con respecto a la motivación, el 40% de los encuestados respondieron nunca tienen oportunidad de crecer profesionalmente, el 50% de los encuestados respondieron nunca las condiciones físicas donde trabaja son apropiadas para que realicen sus funciones de manera adecuada, el 60% de los encuestados respondieron nunca trabajando puede obtener lo que se propone a nivel personal. En relación al desempeño laboral, el 60% de los encuestados respondieron nunca la entidad le asignó el empleo teniendo en cuenta sus capacidades y habilidades, el 60% de los encuestados respondieron nunca se preocupa en cumplir con responsabilidad los indicadores de su servicio. Se concluye que, en la Corporación Paola R&G S.A.C., la falta de una cultura empresarial sólida, ambiente de trabajo tóxico, falta de propósito, falta de formación y desarrollo, problemas personales, comunicación deficiente. Para mejorar el desempeño laboral con la motivación, es crucial establecer objetivos claros, ofrecer reconocimiento y recompensas tanto financieras como no financieras.