Perspectiva constitucional y laboral sobre los límites del poder de dirección del empleador frente al secreto de las comunicaciones del trabajador; Lima. 2025
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la perspectiva constitucional y
laboral sobre los límites del poder de dirección del empleador frente al secreto de las
comunicaciones del trabajador; Lima. 2025; en cuanto a su metodología fue de tipo
cuantitativo de nivel descriptivo de diseño no experimental y transeccional; la fuente de
recolección de la información estuvo conformada por: 20 abogados en materia constitucional
y laboral, los criterios de selección fueron: abogados litigantes con cinco o más años de
experiencia en el distrito judicial de Lima; la técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento
fue el cuestionario. Los resultados revelaron que desde la perspectiva constitucional y laboral
se exige establecer límites normativos claros al poder de dirección del empleador cuando se
trate de fiscalizar las comunicaciones del trabajador a través de los equipos tecnológicos
proporcionados, con el fin de salvaguardar el derecho a la inviolabilidad al secreto de las
comunicaciones y garantizar un equilibrio entre la libertad de empresa y los derechos
fundamentales del trabajador.
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