Propuesta de mejora de la motivación laboral para la retención del personal en la microempresa Corporación Educativa Empresarial INAF S.R.L., distrito de Jesús Nazareno, Ayacucho, 2026

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la motivación laboral para la retención del personal en la microempresa Corporación Educativa Empresarial Inaf S.R.L., distrito de Jesús Nazareno, Ayacucho, 2026. La metodología fue de tipo aplicativo con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo- de propuesta, diseño no experimental, transversal; con una población de 33 trabajadores y una muestra de 30; para recopilar información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario conformado por 20 ítems en escala de Likert. Los resultados para la Motivación laboral fueron: el 36.67% de los trabajadores mencionaron que a veces su puesto de trabajo le brinda oportunidades de crecimiento profesional, el 36.67% señalaron que a veces tienen autonomía para la toma de decisiones, el 43.33% manifestaron que a veces percibe estabilidad y seguridad laboral. Mientras que para la retención del personal: el 43.33% indicaron que a veces existe comunicación efectiva. El 33.34% mencionaron que a veces existe estabilidad del empleo, el 33.33% señalaron que a veces existe claridad de las funciones. Se concluye que existen problemas con respecto a la motivación laboral debido a la falta de oportunidades de crecimiento profesional, la limitada autonomía en la toma de decisiones y la ausencia de la seguridad laboral, así mismo en cuanto a la retención del personal, se evidencio deficiencias como la falta de comunicación efectiva, deficiencias en la estabilidad del empleo, la falta de conocimiento de sus funciones. En consecuencia, se estableció una propuesta de mejora para orientado a superar dichas deficiencias.