Propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la microempresa Servicios Navales Paredes E.I.R.L., distrito de Nuevo Chimbote, 2026

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la motivación laboral para el desempeño organizacional en la microempresa servicios navales Paredes E.I.R.L., distrito de Nuevo Chimbote, 2026. La metodología que se usó fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental, transversal. La población muestral estuvo constituida por 15 trabajadores. Para la recopilación de información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento de recolección de datos se usó el cuestionario, compuesto por 20 ítems, 10 ítems para la variable motivación laboral y 10 ítems para el desempeño organizacional, ambos en escala de Likert. Los resultados evidenciaron que, para la motivación laboral, el 40.00% de los trabajadores indicaron que a veces las oportunidades de desarrollo personal en la empresa les permiten alcanzar sus metas profesionales, el 26.67% de los trabajadores indicaron que a veces reciben reconocimiento por su desempeño laboral. Mientras para la variable desempeño organizacional: el 33.33% de los trabajadores indicaron que su nivel de compromiso organizacional casi siempre lo motiva a permanecer profesionalmente dentro de la empresa. Se concluye que la motivación laboral y el desempeño organizacional presentan algunas irregularidades, ya que se evidenció que los problemas más resaltantes surgen en el desarrollo personal, el reconocimiento por su desempeño laboral y en el compromiso organizacional. En este contexto, se sugiere a la microempresa mejorar las estrategias de motivación y optimizar los procesos para fortalecer el rendimiento organizacional dentro de la microempresa.