Propuesta de mejora del clima organizacional para el desempeño laboral en la asociación de junta de usuarios del Sector Hidráulico Menor Cañete Clase A, distrito de San Vicente, Cañete, 2026

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del clima organizacional para el desempeño laboral en la asociación de Junta de Usuarios del Sector Hidráulico Menor Cañete Clase A, distrito de San Vicente, Cañete, 2026; la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 25 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 ítems en escala de Likert, los resultados fueron: Para la variable clima organizacional, el 64.00% de los trabajadores señalaron que a veces existe una comunicación efectiva (clara, oportuna y bidireccional) en la asociación, el 56.00% señalaron que a veces la carga de trabajo asignada en la asociación es adecuada y equilibrada. Respecto al desempeño laboral, el 60.00% manifestaron que a veces utilizan adecuadamente los recursos materiales y técnicos (equipos informáticos, herramientas de campo y materiales de oficina), el 60.00% manifestaron que a veces logran los resultados esperados en el desarrollo de sus funciones dentro de la asociación. Se concluye que la asociación presenta deficiencias en el clima organizacional, evidenciadas en las limitaciones de la comunicación efectiva y en la distribución de la carga laboral. Asimismo, se identificaron debilidades en el desempeño laboral, en tal sentido, los recursos materiales y técnicos no siempre son utilizados de manera adecuada y no siempre se logran los resultados esperados.