Propuesta de mejora de la motivación laboral para el compromiso organizacional en la pequeña empresa Diamond S.A.C., distrito de Huaraz, Áncash, 2026

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la motivación laboral para el compromiso organizacional en la pequeña empresa Diamond S.A.C., distrito de Huaraz, Áncash, 2026. La metodología fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental, transversal; con una población y muestra de 15 trabajadores; para recopilar información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 10 ítems para motivación laboral y 10 para el compromiso organizacional en escala de Likert. Los resultados, para la motivación laboral fueron: el 26.67% de los trabajadores señalan que a veces los incentivos económicos brindados por la empresa fortalecen su motivación laboral, el 40.00% mencionan que a veces recibe reconocimientos o incentivos no económicos por su desempeño laboral, el 26.67% indican que a veces existen oportunidades de ascenso laboral dentro de la empresa. Mientras que para el compromiso organizacional: el 20.00% manifiestan que a veces experimenta satisfacción emocional al desempeñar sus funciones laborales, el 20.00% afirman que a veces los beneficios laborales ofrecidos por la empresa fortalecen su permanencia laboral, el 26.67% señalan que a veces considera adecuadas las oportunidades de capacitación brindadas por la empresa. Se concluye que, se evidencian oportunidades de mejora en la motivación laboral, principalmente en los incentivos, el reconocimiento y las oportunidades de ascenso. Asimismo, el compromiso organizacional requiere fortalecerse mediante mayores beneficios, capacitación y satisfacción laboral.