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dc.contributor.advisorPillaca Esquivel, Uldarico
dc.contributor.authorUntiveros Gaspar, Yuriko Katherine
dc.date.accessioned2019-01-18T00:07:37Z
dc.date.available2019-01-18T00:07:37Z
dc.date.issued2019-01-18
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13032/8596
dc.description.abstractLa presente investigación pertenece a la línea de Investigación Mecanismos de Control - Auditoria, de la Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas, de la Universidad Católica los Ángeles Chimbote denominada: “Auditoria de desempeño como estrategia para evaluar el rendimiento laboral de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene, 2016”, se plantea el siguiente problema: ¿En qué medida la auditoria de desempeño es una estrategia que sirve para evaluar el rendimiento laboral de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene, 2016? Se ha planteado el siguiente objetivo general: Determinar que la auditoria de desempeño es una estrategia que sirve para evaluar el rendimiento laboral de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene, 2016. Se ha planteado los objetivos específicos: Determinar que la auditoría de desempeño es una estrategia para evaluar el rendimiento laboral de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene. Determinar que la auditoría de desempeño es un examen que evalúa la eficiencia y eficacia del servidor del Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene. Identificar las causas y efectos de la falta de capacitación los mismos que inciden en el rendimiento laboral de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene. La modalidad utilizada en la investigación es la revisión bibliográfica documental. Se tiene como resultados lo siguiente: De acuerdo a la encuesta realizada, el 88% de los encuestados consideran que la Auditoria de desempeño es una estrategia que sirve para evaluar el rendimiento laboral del personal y de acuerdo a la encuesta realizada, el 86% de los encuestados consideran que la Auditoria de desempeño es un examen que evalúa la eficiencia del servidor del Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbotees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbotees_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - ULADECH CATÓLICAes_ES
dc.subjectAuditoriaes_ES
dc.subjectDesempeñoes_ES
dc.subjectRendimiento laborales_ES
dc.titleAuditoría de desempeño como estrategia para evaluar el rendimiento laboral de los recursos humanos en el servicio nacional de sanidad agraria valle del rio Apurimac y Ene,2016es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameContador Públicoes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativases_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineContabilidades_ES
thesis.degree.programCarrera profesional de Contabilidad – Presenciales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00es_ES
datauladech.filialAyacucho
renati.author.dni72399256
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0103-075X
renati.advisor.dni28261619
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.discipline411026es_ES
renati.jurorSaavedra Silvera, Orlando Socrates
renati.jurorGarcia Amaya, Manuel Jesus
renati.jurorCastro Quicaña, Hugo
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
datauladech.urihttp://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/8591


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