Gestión del potencial humano y su influencia en la productividad laboral en la empresa corporación Aleve Axda S.A.C.- Huánuco 2019

Abstract

El presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar las principales características de gestión del Potencial Humano y su influencia en la productividad laboral de la Empresa Corporación Aleve Axda S.A.C. Huánuco 2019. Fue de diseño no experimental – transversal - descriptivo, para el recojo de información se utilizó una población y muestra de 20 personas, a quienes se aplicó un cuestionario de 24 preguntas a través de la encuesta como técnica; donde se obtuvo los siguientes resultados: el 50% son de género femenino, el 65% cuenta con educación universitaria, el 50% conoce el término gestión del potencial humano, el 50% conoce la técnica moderna de la gestión del potencial humano que viene hacer eficiencia organizativa, el 95% conoce el potencial humano que ayuda a alcanzar los objetivos y metas, el 75% conoce el término de productividad, el 55% tiene capacitación sobre productividad anualmente, el 55% asevera muy importante la productividad dentro de su puesto de trabajo. Se concluye que la mayoría de dueños son de género femenino, tienen educación universitaria, reconocen la importancia de una gestión del potencial humano para buena eficiencia organizativa, pero igual manera tiene conocimiento de productividad; además ya que esto contribuye a mejorar el rendimiento del negocio; además indican que la capacitaciones si mejoro en su iniciativa en el área de trabajo, por último, manifiestan que es muy importante la productividad dentro de su puesto de trabajo.