Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en el grifo Pastor de la ciudad de Huánuco. 2018

Abstract

La Presente investigación Titulada” Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en el grifo pastor de la ciudad de Huánuco. 2019, está basado en marco metodológico modelo transaccional – correlacional teniendo en cuenta las teorías de muchos autores. El objetivo principal es en qué medida se relacionan la gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores del grifo pastor de la cuidad de Huánuco 2019. Los resultados de esta investigación, constituye una fuente de información muy útil para conocer la actual realidad del grifo pastor de la ciudad de Huánuco, 2019. A través de esta investigación se pretende, contribuir a mejorar la gestión del talento humano en las empresas; para que al talento humano se le considere como algo único y primordial en el desarrollo de la empresa. El desempeño laboral depende del conocimiento y de las habilidades de los trabajadores para trabajar en forma eficaz y eficiente, el conocimiento requiere saber y aprender y solo se difunde cuando se utilizan procesos de aprendizaje por medio de los cuales las personas desarrollan nuevas capacidades para una acción eficaz. Japón fue uno de los primeros países que desde tres décadas aplicó con gran éxito el método Delphi, eslabón importante de la metodología prospectiva, con periodicidad constante.