El liderazgo para mejorar el clima laboral de la organización en la clínica privada Juan Pablo SAC, en el distrito de Chimbote, 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general, Determinar las características del liderazgo para mejorar el clima laboral de la organización en la clínica Juan Pablo SAC, en el distrito de Chimbote, 2023. La investigación fue de diseño no experimental – transversal- descriptiva, para el recojo de la información se tomó una población muestral de 15 trabajadores de la clínica, a quienes se les aplicó un cuestionario de 21preguntas cerradas, utilizando la técnica de la encuesta. Obteniendo los siguientes resultados. El 66.67% de los trabajadores tienen de 31 a 50 años, el 53.33% de los encuestados son de genero femenino, el 100% nos menciona que “a veces” es corrector el liderazgo aplicado dentro de la organización, el 53.33% nos indican que “a veces” se trabaja en equipo en la organización, el 60% mencionan que “casi nunca” se solucionan de manera asertiva los inconvenientes presentados, el 100% nos indica que la relación entre el jefe y sus compañeros es cordial y buena, el 66.67% consideran que la comunicación entre las áreas es clara, completa y permanente, el 100% de los encuestados nos dio como respuesta que “a veces” se sienten motivados y valorados en su trabajo al desarrollar sus actividades laborales, el 100% de los trabajadores nos mencionan “casi nunca” la remuneración que perciben satisface sus necesidades básicas. Se concluye que la mayoría de los trabajadores tienen conocimiento del término liderazgo, a pesar de que no es utilizado de manera permanente dentro de la clínica, quienes buscan una mejor comunicación entre los trabajadores y jefes de área para una mayor motivación y el desarrollo adecuado de las actividades laborales, cumpliendo las metas y objetivos que tiene como empresa la clínica de estudio; de tal manera tengan un reconocimiento al buen desempeño laboral y sientan que su trabajo realizado está siendo valorado.