Motivación laboral y su influencia en la productividad del personal de la municipalidad distrital de Yuracyacu en el contexto Pos pandemia Covid 19

Abstract

La presente investigación se realizó en el municipio distrital de Yuracyacu, Departamento de San Martín, planteándose el objetivo general. Determinar la influencia entre la motivación laboral y la productividad del personal de la Municipalidad Distrital de Yuracyacu en el contexto post pandemia COVID 19, la metodología es básica, de nivel descriptivo- correlacional con enfoque cuantitativo y diseño de investigación no experimental y transversal, Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta con escala Likert, teniendo una muestra de 27 trabajadores, los datos fueron procesados y analizados en tablas y figuras, dando como resultado: El 70,00% menciona que la empresa pocas veces promueve el desarrollo profesional a través de la capacitación. El 80,00% considera que el directivo casi siempre reconoce mediante elogios y obsequios en público cuando realiza un buen trabajo. El 70,33% de la plantilla considera que la empresa siempre ofrece incentivos simbólicos (días libres, flexibilidad horaria, fiestas de cumpleaños, etc.). El 80,00% considera que rara vez logran productividad realizando trabajos con menos recursos y en menos tiempo del planificado. El 80.00% menciona que casi siempre ha logrado mejorar su productividad utilizando la tecnología. Se concluye que la motivación influye positivamente en la productividad del personal de la Municipalidad Distrital de Yuracyacu en el contexto post pandemia COVID 19, valorada con p (sig. Bilateral) de 0.000 siendo menor a 0.050; con un Rho de Spearman de 0,780 lo que indica una correlación positiva alta