La motivación para mejorar el desempeño de los trabajadores en las empresas pollerías en la zona céntrica de la ciudad de Chimbote, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo general: Identificar las características de la motivación laboral para mejorar el desempeño de los trabajadores en las empresas pollerías de la zona céntrica de la ciudad de Chimbote, 2024. La investigación es de tipo cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental – transversal – descriptivo de propuesta, con una muestra de 20 trabajadores y se aplicó un cuestionario de 20 preguntas a través de la técnica encuesta, con resultados de la Variable Motivación laboral: el 70% tiene preferencia en las premiaciones, el 60% cumplen con el horario, el 55% los incentivos influyen en su motivación, el 50% el ambiente de trabajo es motivador, el 50% se siente motivado para superar los obstáculos, el 50% las personas que lo rodean no afectan en su motivación laboral, el 55% están satisfechos, el 50% las relaciones con los demás lo motivan, 55% recibe reconocimiento, el 50% reconoce el esfuerzo . Resultados de la Variable Desempeño laboral: 100% cumple con el salario, el 45% realiza capacitaciones, el 50% entrega premios, el 65% tiene eficiente rendimiento, el 55% utiliza el reconocimiento, el 80% el trabajo realizado es compatible, el 55% tomada en cuenta los aportes, el 55% incentiva la creatividad, el 45% el desempeño se ve reflejado en la rentabilidad, el 40% usa la técnica trabajo en equipo. Se concluye que la mayoría cumple con el horario establecido y motivan a sus trabajadores con incentivos y reconocimiento por su buen desempeño laboral que se ve reflejado en la rentabilidad de la empresa