Propuesta de mejora del clima organizacional para la satisfacción laboral de los colaboradores de la gerencia de gestión ambiental de la municipalidad provincial de Piura, 2024

Abstract

En esta investigación se tuvo como objetivo general, establecer una propuesta de mejora del clima organizacional para la satisfacción laboral de los colaboradores de la Gerencia de Gestión Ambiental de la municipalidad provincial de Piura, el tipo de investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo- de propuesta, de diseño no experimental- transversal, para esto se tomó una población muestral de 60 colaboradores, se aplicó la técnica de la encuesta para la recolección de la información y un cuestionario de 20 preguntas en la escala de Likert, teniendo como resultados: Con respecto a la variable clima organizacional, El 36.67% indico que los sueldos y beneficios no se ajustan a sus necesidades económicas, con respecto a la variable satisfacción laboral, el 38.34% menciono no recibir una bonificación por su esfuerzo de trabajo, el 25% indico que el salario no les cubre sus necesidades básicas, el 43.34% indico sentir molestia por no tener programas de ascenso laboral, el 38.34% indico no sentirse seguros con las medidas de seguridad brindadas, el 48.34% indico sentir incomodidad en el ambiente de trabajo, se concluye que la gerencia de gestión ambiental, no administra bien los sueldos que brinda, no brinda capacitaciones u programas primordiales para desarrollarse profesionalmente, generando desmotivación laboral, así mismo los colaboradores indicaron la falta de programas de logros y recompensas por los objetivos alcanzados, además mencionaron no cuentan con normas y medidas de seguridad en el trabajo actualizadas poniendo en riesgo su integridad física.