Propuesta de mejora de la selección de personal para el desempeño laboral en la Institución Educativa Particular San Antonio María Claret, Provincia de Sechura, Piura, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la selección de personal para el desempeño laboral en la institución educativa particular San Antonio María Claret, provincia de Sechura, Piura, 2024. La metodología fue de tipo cuantitativa, nivel descriptivo de propuesta y diseño no experimental, transversal. La población muestral fueron 20 docentes. Para el recojo de información se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento cuestionario conformado por 16 preguntas en escala likert. Los principales resultados fueron: Sobre la variable selección de personal se obtuvo que el 40.00% de los docentes señalan que casi nunca se utiliza un perfil del puesto claro y específico para la selección, el 35.00% sostienen que casi nunca se considera el reclutamiento interno para cubrir vacantes, el 45.00% señala que a veces se realiza una entrevista para evaluar habilidades de los candidatos, el 50.00% señala que a veces se aplica una evaluación de conocimientos relevantes para el puesto. Sobre la variable desempeño laboral se obtuvo que el 45.00% sostiene que a veces considera importante su asistencia puntual y el 45.00% señalan que a veces participa activamente en la planificación y ejecución de proyectos en el aula. Se concluye que, en la institución educativa, se encontraron problemas en cuanto a selección de personal y desempeño laboral, lo que dificulta que los docentes cumplan correctamente con sus funciones, por ello se estableció una propuesta de mejora que se espera disminuir los problemas encontrados.