Propuesta de mejora del clima organizacional para la satisfacción laboral del personal docente de la institución educativa Huayna Cápac, distrito de Huacrachuco, Huánuco, 2024

Abstract

La investigación planteó como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del clima organizacional para la satisfacción laboral del personal docente de la Institución Educativa Huayna Cápac, distrito de Huacrachuco, Huánuco, 2024; la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se utilizó una población muestral de 32 docentes; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 18 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: Respecto a la variable clima organizacional, el 65.63% mencionan que a veces los canales de comunicación utilizados son efectivos, el 81.25% mencionan que a veces la institución proporciona recursos didácticos adecuados para el desarrollo de las clases; en relación a la satisfacción laboral, el 100% mencionan que nunca la institución ha contado con programas de reconocimiento formales para mejorar el desempeño destacado de los docentes, el 46.88% consideran que nunca en las instalaciones son adecuadas para llevar a una labor efectiva. Se concluye que los canales de comunicación en la institución educativa no son efectivos debido a que no se cuenta con buenas relaciones interpersonales; además, a pesar que se otorgan incentivos la entidad no cuenta con un programa de reconocimiento formal que permita recompensas más justas y equitativas, que promuevan una competencia positiva; del mismo modo, las instalaciones no se encuentran en óptimas condiciones, por lo que, es necesario realizar un mantenimiento adecuado a los elementos tangibles.