Propuesta de mejora de la motivación para el desempeño laboral de los colaboradores de la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Asia, Cañete, 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la motivación para el desempeño laboral de los colaboradores de la sub gerencia de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Asia, Cañete, 2024; la metodología empleada en la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal; se tomó una población muestral de 10 trabajadores; la técnica que se empleó para la recopilación de datos fue la encuesta y el instrumento un cuestionario, el cual, estuvo compuesta por 17 ítems con escala en Likert; los resultados fueron los siguientes: Con respecto a motivación, el 40% indicaron que la entidad casi nunca brindan promociones de ascenso, el 40% mencionan que el salario que perciben casi nunca está acorde a sus labores y casi nunca se les brindan incentivos. En relación a desempeño laboral, el 50% señalan que a veces los recursos y equipos que se les otorga ayudan en su productividad y a que puedan cumplir efectivamente sus labores para alcanzar las metas institucionales, el 40% manifiesta que a veces les brindan seguridad laboral. Se concluyó que existe un nivel bajo en rendimiento del personal, lo cual, viene afectando que no se logren alcanzar las metas, esto debido a que no se les brindan ningún tipo de motivación, no de les da oportunidades de crecimiento, incentivos, los bajos salarios, está afectando significativamente en la productividad del servidor.