Propuesta de mejora del compromiso organizacional para el desempeño laboral del personal administrativo de la institución educativa pública Nuestra Señora de Fátima, Ayacucho, 2024

Abstract

En la investigación se planteó como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del compromiso organizacional para el desempeño laboral del personal administrativo de la Institución Educativa Pública Nuestra Señora de Fátima, Ayacucho, 2024; la metodología empleada fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental de corte transversal; se utilizó una población muestral conformada por 14 trabajadores y para la recolección de información se empleó la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario que constaba de 18 preguntas con una escala en Likert; los resultados obtenidos fueron los siguientes: Para compromiso organizacional; el 71.43% indicaron que su permanencia en la institución nunca ha sido por un tema de necesidad, el 71.43% mencionaron que su permanencia nunca se ha debido porque sientan la responsabilidad de un contrato. Para desempeño laboral; el 57.14% indicaron el clima laboral siempre ha influido de manera significativa en su desempeño, el 50.00% mencionaron que nunca les ha brindado ningún tipo de incentivo al lograr el alcance de los objetivos. Se concluyó que la institución ha presentado muchas deficiencias en cuanto al desempeño que tienen los trabajadores, muchos se encuentran cansados de la rutina, así mismo, no se les brinda motivación a través de algún tipo de incentivo; se evidencio también que no cuentan con los recursos adecuado que les permita realizar bien sus funciones y por último el clima que se maneja está influyendo en la productividad del personal.