La motivación laboral para evitar la alta rotación de los docentes en la I.E.P Christian College Manantial E.I.R.L en la región Ucayali 2024

Abstract

La investigación de tesis tuvo como objetivo general: Determinar las características de la motivación laboral para evitar la alta rotación de los docentes en la I.E.P. Christian College Manantial E.I.R.L. en la región Ucayali 2024, el tipo de investigación fue cuantitativo, con un nivel descriptivo según la propuesta, con un diseño de investigación no experimental – transversal, la población en estudio fue de 20 trabajadores y una muestra de 17 trabajadores; se aplicó la técnica de la encuesta y un instrumento de investigación el cual fue un cuestionario con 20 preguntas con escala de likert, los resultados fueron los siguientes para la motivación intrínseca: el 47% indica que casi siempre se encuentran satisfechos con los objetivos logrados; el 52% manifestó que siempre se sienten satisfecho con sus desempeños; : El 47% indica que siempre le permiten desempeñar al máximo sus capacidades, lo cual indica que no es una mayoría; por otra parte la motivación extrínseca: El 35.29% del personal indicaron que casi siempre le brindan reconocimientos por cumplir sus objetivos; para la satisfacción laboral: el 29% de los trabajadores indican que nunca recibieron un reconocimiento económico en su trabajo, se llegó a la siguiente conclusión: En la investigación se describió cada una de las características de la motivación laboral de los docentes, en este proceso se encontró que la mayoría de los trabajadores se sienten desmotivados, los trabajadores desempeñen al máximo sus capacidades brindadores capacitaciones para que pueda desempeñar eficientemente sus funciones.