Propuesta de mejora del clima laboral para el desempeño organizacional en la microempresa EYM Construcción Group, distrito de Amarilis, Huánuco, 2024

Abstract

La investigación planteó como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del clima laboral para el desempeño organizacional en la microempresa, EYM Construcción Group, Distrito de Amarilis, Huánuco, 2024; la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 9 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 17 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: Para la variable clima laboral, el 77.78% están en desacuerdo en que la empresa desarrolla la empatía entre los trabajadores, el 66.67% están en desacuerdo en que la empresa busca mejorar el desempeño a través de incentivos económicos; en relación al desempeño organizacional, el 77.78% están en desacuerdo en que muestran capacidad de creatividad e innovación, el 100% están totalmente en desacuerdo que se aplica la evaluación de 360°. Se concluye que en la empresa no existen buenas relaciones interpersonales, debido a que no se aplica el trabajo colaborativo; por ende, no se está desarrollando la empatía; a pesar que los trabajadores participan en la creación de nuevos proyectos ellos consideran que no son totalmente creativos, por este motivo es necesario que la empresa aplique la lluvia de ideas para identificar las mejores ideas creativas sin necesidad de sentir temor a aportar ideas innovadoras; asimismo; está mejorando la productividad a través de la evaluación de 360º.