Propuesta de mejora de la gestión del talento humano para el desempeño laboral en la pequeña empresa grupo alondra para la educación y el desarrollo S.A.C., Huaraz, 2024

Abstract

La investigación planteó como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de la gestión del talento humano para el desempeño laboral en la pequeña empresa Grupo Alondra para la Educación y el Desarrollo S.A.C, Huaraz, 2024; la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 12 docentes; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 17 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: El 41.67% de los docentes señalaron que siempre las capacitaciones en la institución son promovidas con la finalidad de lograr el crecimiento profesional. El 33.33% consideran que a veces se promueve la participación activa para la creación de nuevos proyectos. El 33.33% menciona que rara vez se elabora un plan interno de ascenso laboral. El 50.00% que a veces se demuestra una comunicación empática. Se concluye que en la pequeña empresa a pesar que se realizan capacitaciones para la mejora del crecimiento profesionales, no se promueve la participación activa del personal en nuevos proyectos o estrategias institucionales; además no se busca mejorar su desarrollo profesional a través de ascensos en base al mérito o desempeño logrado esto repercute no solo en su motivación sino también causa que no tengan empatía con sus compañeros de trabajo no logrando así una cohesión grupal que favorezca a un mejor rendimiento en sus actividades.