Propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la sub gerencia de recursos humanos de la municipalidad distrital de Manantay, Pucallpa, 2024

Abstract

La investigación planteó como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de las condiciones laborales para el desempeño organizacional en la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Manantay, Pucallpa, 2024; la investigación fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, diseño no experimental, transversal, se tomó una población muestral de 8 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 16 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: Respecto a la variable condiciones laborales, el 100.00% de los trabajadores mencionan que nunca la municipalidad ha provisto de muebles ergonómicos para mejorar la salud física. El 75.00% mencionan que siempre mientras se encontraban en tiempo libre, la entidad solicito los servicios; en relación al desempeño organizacional, el 100.00% mencionan que nunca se aplica técnicas o métodos para la autoevaluación del desempeño. El 100.00% mencionan que pocas veces se aplica la evaluación de 360º. Se concluye que, en la municipalidad no se está asegurando en su totalidad condiciones laborales favorables que permitan a los trabajadores mejorar su salud física; además, no tienen un descanso laboral adecuado porque el jefe directo solicita sus servicios mientras estos no están en horario laboral; cabe decir, que es necesario medir el rendimiento de los trabajadores a través de la autoevaluación y evaluación de 360º, para identificar sus debilidades y fortalezas; de esta forma la organización puedan alcanzar los objetivos propuestos.