Motivación laboral para mejorar el clima organizacional de la Corporación Maderva E.I.R.L de la provincia de Jaén, Cajamarca, 2025

Abstract

La investigación planteó como objetivo general: Determinar las características de la motivación laboral para la mejora del clima organizacional en la corporación MADERVA E.I.R.L de la provincia de Jaén, Cajamarca, 2025; fue de tipo aplicada y de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, diseño no experimental de corte transversal, se tomó una muestra poblacional de 8 colaboradores; para la recopilación de la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 16 items en escala ordinal de tipo Likert, obteniendo los siguientes resultados: el 50% a veces siente sensación de pertenencia, el 87.5% considera que la corporación pocas veces busca mejorar su desempeño con incentivos económicos, el 62.5% considera que la corporación a veces busca mejorar su desempeño con incentivos no económicos, el 50% considera que la corporación a veces otorga recompensas justas y equitativas en base a su desempeño, el 62.5% considera que la corporación casi siempre busca mejorar sus condiciones laborales a través de espacios físicos adecuados, el 50% considera que la corporación a veces promueve su desarrollo profesional, el 100% siempre muestra respeto y amabilidad con sus compañeros, el 87.5% casi siempre demuestra capacidad para la comunicación asertiva, el 62.5% pocas veces tiene facultad para tomar decisiones frente a cualquier problema, el 87.5% casi siempre muestra iniciativa para el desarrollo de estrategias. Se concluye que una buena motivación laboral y un buen clima organizacional no solo aumentan la productividad empresarial, sino que además reducen la rotación de personal y mejoran su satisfacción.